Разработка Профиля должности., в т.ч. компетенций

от 150 000 до 350 000  ₽

Профиль должности – это документ, описывающий требования к должности. Его можно использовать при приеме на работу. Также на основании профиля должности можно проводить оценку после испытательного срока, регулярную оценку персонала. По результатам оценки для каждого сотрудника в его личный профиль могут быть внесены новые функции и цели, а также необходимые знания и компетенции, которые ему необходимо развивать для достижения этих целей.

Что входит в Профиль должности.

Профиль должности

Профиль должности – это документ, описывающий требования к должности. Его можно использовать при приеме на работу. Также на основании профиля должности можно проводить оценку после испытательного срока, регулярную оценку персонала. По результатам оценки для каждого сотрудника в его личный профиль могут быть внесены новые функции и цели, а также необходимые знания и компетенции, которые ему необходимо развивать для достижения этих целей.

Ключевой сотрудник – этот сотрудник, который выполняет на своем рабочем месте наибольшее количество функций, регулярно выполняет поставленные перед ним цели, что отражается в его профиле персональном профиле должности по результатам деятельности. 

Ключевые показатели деятельности (KPI - key performance indicator) – это измеряемые параметры достижения поставленных целей и выполнения функциональных обязанностей. Должны регулярно измеряться, анализироваться, обновляться. 

Опыт:

В компании девелопере полного цикла были разработаны профили должностей для каждого сотрудника. 

Штат компании: 250 человек

Время проекта: 1,5 месяца