Разработка профиля должности руководителя

Профиль должности — это комплексный портрет идеального сотрудника, который становится основой для подбора, адаптации, оценки и развития.

Зачем это нужно? Как это использовать в работе? 

-Все (сам руководитель, его начальство, команда, HR) понимают, какие цели, зоны ответственности, полномочия и результаты ожидаются.

-Позволяет точно оценивать кандидатов не только на профессиональные навыки, но и на ключевые лидерские и управленческие компетенции.

-Становится понятно, какие именно навыки (стратегическое мышление, управление performance, развитие команды) нужно развивать руководителю, чтобы быть эффективным.

- Профиль служит четкой и прозрачной основой для проведения ассессментов  и принятия кадровых решений.

- Четко связывает задачи конкретного руководителя со стратегическими целями компании.

Профиль должности руководителя:  это фундамент для построения сильного и результативного руководящего состава, который ведет команду к достижению бизнес-целей.

Если коротко и внять, то: чтобы все понимали, кого искать, что требовать и как развивать))

Опыт:

За свою практику составила более полутора тысяч профилей должностей самых разных руководителей! Составляю профили должности с нуля (если ДО этого в компании не было такой должности), а также в связи с корректировкой  целей компании и структуры компании. Не пользуюсь не какими шаблонами скачанными с интернета! Полностью погружаюсь в путь компании и требования к данному руководителю.  

Отвечу на все Ваши вопросы. 

С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, Круглова Анна