Разработка организационной структуры

по договоренности

Автор собственного метода разработки оргструктуры "Насквозь", построенного на процессном подходе и на 3-х ключевых вещах: Цели компании- Процессы - Люди.

Тогда структура действительно работает на цели компании, понятны и прозрачны процессы и понятны компетенции людей которые нужны для успешной релизации целей и процессов.

Работаю оффлайн и онлайн по всему миру.

Более 15 лет разрабатываю оргструктуры и строю системы управления, выстраиваю оптимальные бизнес-процессы. Опыт в производстве, медицине, услугах, ресторанном бизнесе, дистрибуции.