Разработка модели компетенций

от 100 000  ₽

Это самый важный документ Компании для эффективного управления персоналом. И мы стараемся создавать модели компетенций, которые потом живут не только в презентациях HR отдела, а реально помогают драйвить бизнес предприятия. 

От 6 до 24 компетенций связанных друг с другом и главной целью вашего бизнеса. 

Преимущества:

1. Используем передовой опыт международных и локальных компаний.

Мы имеем богатый опыт разработки модели компетенций для разных компаний и подразделений. Все предлагаемые решения прошли проверку практическим применением.

2. Связываем модель компетенций со всеми точками её применения.

Опыт не только разработки, но и полноценного внедрения модели компетенций во все этапы работы с персоналом.

3. При необходимости, помогаем с IT решениями для автоматизации разработки модели компетенций и её применения.

Основные этапы разработки и внедрения модели компетенций.

1. Вводная встреча
Оценка целей, сроков и корректировка стоимости работ, при необходимости.

2. Создание модели компетенций. Перечень компетенций, группировка, описания и взаимосвязи. Визуальное оформление модели.

3. Разработка профилей ролей.

4. Создание карьерной карты показывающей как сотрудник может развиваться в вашей компании, и какие ему нужны компетенции для этого.

5. Разработка индикаторов для оценки 360 градусов. Организация и проведение оценки 360 градусов, с предоставлением индивидуальных отчётов сотрудникам и сводного по компании.

6. Тренинг по результатам проведенной оценки. Как читать отчёты, какие выводы можно из них сделать, как создать индивидуальный план развития сотрудника.

Опыт:

Более 7 лет опыт в этом вопросе. Разработка и применение нашей модели компетенций в компаниях из секторов:

• FMCG
• Консалтинг
• Венчурные компании

По запросу можем показать некоторые из проектов. 

Ресурсы:

• 7 лет опыта и готовые "наработки" под разные запросы.
• Собственные it решения для эффективного выполнения этой задачи.