Разработка модели компетенций / профиля должности для Менеджеров по продажам

от 45 000  ₽

Что такое компетенция?

Компетенция — комбинация навыков, знаний и опыта, необходимых для эффективного выполнения поставленных задач.

Что такое модель компетенций?

Модель компетенций - это инструмент, включающий набор компетенций для каждой должности, необходимый для успешного выполнения сотрудниками определенной работы. Модели могут создаваться под конкретные работы, рабочие группы, бизнес-направления и организации.

Для чего нужна модель компетенций?

1.  Для внутреннего HR-специалиста. Позволяет повысить качество подбора, оценки, обучения и мотивации персонала. Она также помогает оценивать и развивать сотрудников в нужном направлении, стимулировать и продвигать их на вышестоящие позиции.
2.  Для руководителя. Позволяет четко сформулировать ожидания от подчиненного; дает возможность ставить цели и оценивать прогресс в развитии.
3.  Для работника. Улучшает понимание того, какие знания, навыки и какое поведение нужно проявлять для достижения профессиональных целей.

Модель компетенций может включать в себя:

1.  каталог компетенций;
2.  описание требуемых компетенций для каждой должности;
3.  методы оценки компетенций;
4.  оценку по компетенциям каждого сотрудника;
5.  выводы из оценки по компетенциям каждого сотрудника.

Опыт:

Разрабатывала модель компетенций для:

• коммерческого блока - МОПы, РОПы, ассистенты;
• управленческого блока - руководители среднего звена;
• специалистов таких должностей как аналитики, бухгалтеры, рекрутеры, специалисты по работе с клиентами.