Разработка карт компетенций, профилей должностей и должностных инструкций

Разработка карт компетенций, профилей должностей и должностных инструкций

Помогу вашей компании выстроить единую систему требований к ролям - от компетенций до готовых должностных инструкций, - которая ляжет в основу подбора, оценки, развития и управления эффективностью персонала.

Как я это выстраиваю - по цепочке, а не разрозненными документами

• Разработка карт компетенций - определяю, какие знания, навыки и поведенческие индикаторы нужны для успеха в конкретной роли, с учётом специфики вашей отрасли и бизнес-задач компании.
• Формирование профилей ролей и должностей - на основе компетенций собираю целостный профиль: требования к опыту, квалификации, зоне ответственности и ожидаемым результатам.
• Разработка должностных инструкций - на основе профиля должности формирую функционал и должностные инструкции, которые соответствуют реальному содержанию роли, а не формально скопированы из шаблона.

Что вы получите на выходе

• Единую систему профилей должностей и компетенций, применимую к подбору, адаптации, оценке и развитию.
• Должностные инструкции, отражающие реальное содержание работы, а не формальность для отдела кадров.
• Основу для дальнейших HR-решений - от грейдирования до планирования преемственности.

Я HR-эксперт с 14+ летним опытом, 8 из них - на позиции HR-партнера в производственной компании (до 2500 сотрудников на производстве и в R&D). Регулярно разрабатывала должностные инструкции как для существующих, так и для новых должностей для разных функций - от производственного персонала до бэк-офиса и коммерческих подразделений.