Разработка и внедрение системы подбора персонала

от 45 000 до 150 000  ₽

Предлагаю разработать и внедрить бизнес-процесс подбора персонала для вашей компании, чтобы регулярно привлекать лучших кандидатов с рынка труда без потерь времени и ресурсов. 

В чем особенность предложения:

Технология разработки процесса позволяет создать эффективный и структурированный процесс подбора персонала как для крупных, так и для небольших компаний, а также для предпринимателей, которые сами занимаются подбором в своей компании.

Процесс подбора будет настроен с учетом особенностей бизнеса, оргструктуры и возможностей компании и всегда давать на выходе ожидаемый результат – мотивированных кандидатов с необходимыми компетенциями.

Чтобы процесс работал его нужно постоянно контролировать, для этого мы работаем с сотрудниками, ответственными за подбор - выводим KPI важные для эффективности подбора и «прошиваем» их в инструкциях и системе мотивации.

Что включает в себя работа:

• Анализ компании и вакансии, участников процесса подбора, географии подбора и сроков.
• Разработка стратегии продвижения вакансий и определение источников привлечения кандидатов и бюджетов подбора.
• Определение этапов подбора – нормативные сроки каждого этапа, исполнители, KPI.
• Разработка коммуникаций –  описание компании (EVP), вакансии, скрипты и алгоритмы общения с кандидатом, ответы на вопросы и возражения,  шаблоны писем и сообщений.
• Разработка системы оценки кандидата на разных этапах воронки подбора – анкета, тест, телефонное интервью, очное собеседование и пр.
• Шаблоны отчетов – база кандидатов, анализ эффективности этапов подбора (конверсии).
• Разработка Регламента подбора персонала («Положение о подборе персонала» в соответствии с требованиями законодательства РФ).
• Работа с сотрудниками – рабочие инструкции и KPI, обучение по каждому этапу.
• Внедрение, корректировка и последующее сопровождение: первый месяц -  разработка, апробация, корректировка, со второго месяца  - внедрение, и обучение (сроки могут быть скорректированы в зависимости от объемов проекта).

Технология подходит компаниям, если:

• Компания находится на этапе стабилизации бизнес-процессов – уже есть постоянный штат, прибыльный продукт, устойчивая модель бизнеса и пора зафиксировать процессы, чтобы идти дальше.
• Нет hr-менеджера (отдела персонала) или вакансия(отдел) только что созданы или планируются.
• Есть постоянная потребность в персонале (от 2-3 вакансий в месяц).
• Нужно организовать постоянный поток кандидатов на одну-две вакансии.
• Планируется постепенное расширение штата в связи с развитием, открытием новых направлений/филиалов.
• Нужно организовать подбор персонала на новый проект/объект.

Какую пользу и результат вы получите, внедрив систему подбора:

• Быструю профессиональную настройку работающего процесса на уровне "необходимо и достаточно".
• Постоянный поток целевых мотивированных кандидатов с 1-го меяца работы
• Вакансии закрываются в нормативные сроки
• Бюджет на подбор персонала оптимизирован и расходуется максимально эффективно
• Бренд работодателя становится более привлекательным
• Сотрудники заинтересованы в поддержании процесса на должном уровне и выполняют его самостоятельно
• Процесс подбора становится прозрачным, управляемым и контролируемым, его легко масштабировать и менять при необходимости.

Преимущества:

• Опыт подбора персонала для бизнеса, опыт построения и управления процессами подбора персонала на должности HRD, HR-консультанта более 15 лет (КА, опт, розница, производство, услуги).
• Авторские наработки  – системы подбора для разных секторов бизнеса и компаний, скрипты, шаблоны, алгоритмы для более чем 300 профессий из разных сфер бизнеса.
• Профессиональный методолог – умею быстро разобраться в процессе и структурировать информацию в удобные регламенты.
• В процессах и документах приветствую четкость и лаконичность -  по принципу «необходимо и достаточно».
• Постоянно развиваюсь - внедряю новые технологии, системы автоматизации, совершенствую алгоритмы.

Опыт:

•  ФОНД «ИЭСИ» - система подбора персонала для hr-менеджера в единственном лице на постоянные и проектные должности.
• Завод «ВОЛМА» - система подбора персонала для отдела персонала (более 50 вакансий в месяц).
• Розничная сеть "Ермолинские полуфабрикаты" - система подбора управленческого персонала для 30+ городов для менеджера в единственном лице (более 100 вакансий одновременно)
• Розничная сеть «Семья» - система подбора, адаптации и обучения торгового  и офисного персонала для отдела персонала (более 30 вакансий в месяц), система подбора персонала на открытие магазина.
• Из последнего – Аквапарк «Акватория» - система подбора сезонного персонала (40+ вакансий за 1 месяц).
• Всего более 20 работающих проектов в этой теме.