Разработка и внедрение бизнес-процессов в области HR

по договоренности

Разработка и внедрение необходимых направлений в области HR-менеджмента. Оценка потребности и уровня детализации. Работа по одному или нескольким направлениям, разработка и внедрение процессов и регламентов, типовых сопровождающих документов и обучение участников процесса (руководство, исполнители):

• подбор;
• адаптация;
• мотивация;
• обучение;
• КДП;
• планирование и бюджетирование.

Преимущества:

1. Участие в повышении доходности бизнеса: мотивация на эффективный результат, система премирования по всем подразделениям, сокращение неэффективных бизнес-процессов и сопровождающих процедур, нормирование численности и увеличение эффективности персонала, повышение уровня квалификации;
2. Сокращение издержек на содержание персонала: управление бюджетом расходов на персонал, сокращение непроизводственных потерь, анализ и повышение экономической эффективности управления персоналом;
3. Формирование эффективной системы управления персоналом: внедрение эффективных инструментов, повышение репутации работодателя, формирование устойчивого персонала, повышение экономических показателей на персонал, снижение рисков, связанных с персоналом, опыт постановки системы управления с 0;

Опыт:

Торговля компьютерными комплектующими - создание всех процессов управления персоналом - от подбора до корпоративной культуры.

Банки (несколько проектов) - на старте проекта было поставлено кадровое делопроизводства. На финише - полноценная система управления персоналом, включая подбор, обучение, оценку, мотивацию, кадровое планирование и бюджетирование.

Ресурсы:

Все необходимое для успешной реализации проекта

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.