Разработка должностных инструкций на основе профессиональных стандартов, ЕТКС

Предлагаю услугу по разработке должностных инструкций для специалистов, руководителей и служащих любой сферы деятельности на основе профессиональных стандартов, ЕТКС и/или с учетом ваших конкретных требований. 

Должностная инструкция – это документ, определяющий трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, требования к квалификации работника по занимаемой должности, зоны ответственности.  

Зачем же нужна должностная инструкция?

• В целях соблюдения трудового законодательства работодатель должен ознакомить работника с трудовой функцией до начала работы. Как это будет оформлено, Работодатель частной компании выбирает сам. Будет ли это отдельный локальный нормативный акт в виде должностной инструкции, приложение к трудовому договору или же трудовая функция работника (перечень обязанностей) и иные условий по занимаемой должности могут быть описаны в самом трудовом договоре. Для государственных организаций должностная инструкция обязательна.
• Это «рычаг» управления работником для руководителя компании. Работодателю легче управлять персоналом, ставить четкие задачи и периодичность их выполнения, устанавливать сроки сдачи отчетности и тд.
  Представьте ситуацию. Вы объяснили работнику на словах или написали в мессенджере, что ему нужно делать. Работник что-то сделал, но не то, что вы ожидали. Вы объявляете выговор. На следующий месяц вы видите ту же картину, работник делает не то или ничего не делает, теперь уже вы хотите уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как вы докажите в суде правомерность ваших действий, если обязанности были «абстрактные», с обязанностями работник не был ознакомлен под подпись?  Какие трудовые обязанности работник не исполнял? 
• Новому работнику легче адаптироваться. Он понимает исполнение каких обязанностей от него требуется, в каком объеме, в какие сроки.
• Должностной инструкцией можно распределять функционал и контролировать загрузку работников. Этим можно обосновать и разницу в окладах у работников (дискриминация труда не допустима), занимающих одинаковые должности, но выполняющие разные обязанности. Больше и сложнее функционал, соответственно и оклад выше. 
• Сможете оценивать эффективность работы и обосновывать наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение работы.
• Вы сможете доказать свою правоту в спорных ситуациях и избежать штрафов при проверке ГИТ.

Работодатель несет ответственность за отсутствие должностной инструкции, ссылка на которую указана в трудовом договоре (ст. 5.27 КоАП), если трудовой договор также не содержит описание трудовой функции (перечисления трудовых обязанностей) работника (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК, письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Преимущества:

Как будем работать:

1.  Оставляете заявку через форму сайта или звоните.
2.  Заполняете заявку. Обговариваем сроки, цену и другие моменты.
3.  Подписываем договор.
4.  Вносите предоплату 50% или оплачиваете полностью.
5.  Готовятся инструкции в оговоренные сроки.
6.  Передаюготовые инструкции на утверждение. 
7.  Подписываем акт выполненных работ. 
8.  Консультирую по вопросам ознакомления, изменения и замены инструкции.

Почему Вы можете мне доверить разработку должностных инструкций:

• работаю как одна, так и в команде с высококвалифицированными специалистами по кадровому делопроизводству;
• мы проходим обучения и поддерживаем компетенции на высоком уровне;
• у нас узкая специализация, мы глубоко погружаемся в процесс;
• иногда мы «тушим пожары» и спасаем наших клиентов, когда на пороге ГИТ;
• мы соблюдаем оговоренные сроки; 
• мы за качество и долгосрочное сотрудничество!

Мы будем рады оказать Вам содействие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актов, а также в подборе квалифицированного персонала. 

Опыт:

Опыт более 15 лет. 

Стоимость указана за разработку одной инструкции.