Разработка должностной инструкции, которая работает на результат

Сотрудники говорят "это не моя задача", обязанности дублируются, а спросить за результат не с кого? Должностная инструкция, написанная под ваш бизнес, убирает серые зоны и помогает руководителю управлять, а не уговаривать.

Что вы получите

• Четкие обязанности и зоны ответственности без дублирования между сотрудниками.
• Измеримые результаты работы и KPI для должности.
• Требования к квалификации, которые можно сразу использовать в вакансии и на собеседовании.
• Документ, оформленный в соответствии с Трудовым кодексом.
• Основу для оценки, премирования и адаптации новичков.

Бесплатно на старте

• Созвон 15 минут: уточним должность, задачи и что сейчас не работает.

Этапы и сроки

1. День 1: интервью с руководителем, сбор задач и текущих документов.
2. Дни 2-3: проект инструкции с обязанностями, KPI и требованиями.
3. Дни 4-5: согласование правок и финальная версия.

Частые вопросы

Сколько стоит пакет инструкций на весь отдел?
Цена указана за одну должность. Для пакета от 5 должностей рассчитываю стоимость индивидуально.

Можно ли переделать существующие инструкции?
Да. Проведу аудит текущих инструкций и обновлю их под реальные задачи.

Начнем с бесплатного созвона - обсудим, какие должности нужно описать.

17 лет в HR: HR-директор и HR бизнес-партнер в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве.

Кейсы

• Производственная компания: HR-аудит, внедрение KPI и мотивации. Выручка на сотрудника выросла на 30% за год.
• E-commerce на маркетплейсах, более 50 человек: менеджер маркетплейсов. Разработали модель компетенций и тестовое задание по рекламе и юнит-экономике. Вакансию закрыли за 18 рабочих дней, кандидат успешно прошел испытательный срок.

Мои преимущества

• Смотрю на должности и зарплаты через экономику бизнеса.
• Даю не только документы и цифры, но и решения, что с ними делать.