Разработка / Анализ / Корректировка Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Нужна уверенность, что ПВТР оформлены корректно и соответствуют ТК РФ?
Документ не обновлялся несколько лет?
Или у вас новый бизнес, и ПВТР нужно разработать «с нуля»?

Кадровая система начинается с локальных нормативных актов.
ПВТР - один из ключевых и обязательных ЛНА для работодателя.
При этом трудовое законодательство регулярно меняется, и эти изменения должны быть своевременно отражены в ПВТР.

Что я сделаю для вас

Разработаю, проведу анализ и при необходимости скорректирую ПВТР с учетом:

• специфики вашего бизнеса;

• внутренних процессов и корпоративной политики;

• требований Трудового кодекса РФ и актуальной судебной практики.

Что будет отражено в ПВТР

(в том числе, но не ограничиваясь):

• порядок приема, перевода и увольнения работников;

• прием и передача ТМЦ;

• права и обязанности Работодателя и Работников;

• основные положения по персональным данным (со ссылкой на Положение о ПД);

• рабочее время, режимы работы, перерывы и отдых;

• выходные и праздничные дни (федеральные, региональные, местные);

• учет рабочего времени;

• основы оплаты труда, премирования и депремирования
  (со ссылкой на положения об оплате труда/мотивации);

• меры дисциплинарной ответственности;

• отпуска;

• командировки;

• требования к внешнему виду, поведению и работе с клиентами
  (со ссылкой на отдельное положение либо с полной регламентацией);

• дистанционные/удаленные сотрудники, вахтовый метод, СУРВ (при наличии);

• корпоративные мероприятия, профессиональные праздники, иные внутренние события.

Почему стоит обратиться ко мне:

• 20 лет опыта работы с персоналом: новый бизнес, стартапы, реструктуризации, сокращения, ликвидации;

• успешные проверки ГИТ, выигранные трудовые споры, множество вопросов, решенных в досудебном порядке;

• гарантированная конфиденциальность.