Проведение исследования по вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала

по договоренности

Низкая продуктивность и текучесть персонала, сложности с клиентоориентированностью, высокий уровень абсентеизма и прочее, все это не причины, а следствие низкой вовлеченность и удовлетворенности персонала. 

• Как правильно провести исследование, чтобы ответы были искренними?
• Что делать с результатами исследования, чтобы они улучшили сложившуюся ситуацию в компании?
• Как использовать исследование в работе с брендом работодателя и привлечь самых лучших кандидатов?

Все это реально, и только от вас зависит, какая команда будет работать с вами!

Преимущества:

Более 10 лет опыт в подборе и развитии талантов, организации и проведении исследований по вовлеченности и удоалетворенности персонала, eNPS. Достижение 100% вовлеченности персонала и удержание на самом высоком уровне более 5 лет!

Опыт:

Опыт подготовки индивидуальных опросов, предоставление рекомендаций по дальшейшим шагам и организация процесса для 50-300 респондентов.