Проведем тренинг по управлению временем по договоренности Написать исполнителю Предлагаем услуги по проведению тренинга: "Управление временем. Как избежать день сурка".На этом тренинге участники познакомятся с методами управления и оптимизации рабочего времени. Освоят ключевые принципы эффективной постановки задач. Узнают как разработать гибкий план на краткосрочный и среднесрочный период. Каждый из участников определит индивидуальный формат для своего ежедневника. Этот тренинг не столько для конкретной специальности или должности, сколько для определенного этапа в карьере, когда отсутствие структурного подхода к планированию рабочего времени мешает успешной работе. Признаками этого могут быть: большое количество начатых но незавершенных проектов, невозможность прогнозировать сроки выполнения задач, куча мелких задач не дающих сфокусироваться на главном, и наконец, работа сверхурочно. Продолжительность: 2 дня.Используя и систематизировав, основные успешные методы организации своего рабочего времени. Мы подготовили данный курс. Все наши программы составляются совместно с практиками из разных областей бизнесса. Для этой программы мы привлекали не только тренеров практиующих по все России, но и руководителей проэктов в совершенно разных направлениях это и строительство и поставки. Мы опирались на опыт специалистов работающих в жестких сроках. Отсюда родилась данная программа. Полное описание : http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=5734 Об эксперте: Наши принципы :Практичность - знания и умения полученные на обучении должны быть применимы в реальной трудовой практике. Задайте себе вопрос: "Как и в каких случаях это будет мне полезно?" Если ответ не очевиден, значит обучение может пройти впустую. Общая выгода - стоит помнить, что бизнес-обучение будет успешным лишь в том случае, когда оно идет на пользу не только компании, но и личному развитию сотрудников - участников этого обучения.Конкретность - итогом обучения должен стать конкретный результат. Не: "познакомится с инструментами нематериальной мотивации", а: "определить и прописать план мотивации сотрудников отдела".Уникальность - каждый человек уникален, каждая компания уникальна. Поэтому для достижения максимальной результативности обучение должно быть максимально персонализированно. Очень важно отсутствие шаблонности в разработке.Конфиденциальность - компания привлекает тренеров в большинстве случаев из-за возникших в компании проблемах в конкретной области. При этом руководство далеко не каждой компании готово делиться информацией о своих проблемах с общественностью и конкурентами. Этим принципом мы защищаем наших клиентов ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА Юридическое лицо КЛИЕНТЫ Считаем данную информацию закрытой. Ни к чему оценивать нас по прошлым заказам ,нужно оценивать по конкретной задаче. Надеемся на Ваше понимание. ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ Обучение персонала 5 лет Оценка персонала 6 лет Мотивация персонала 5 лет Корпоративная культура 3 года Консалтинг, коучинг 3 года ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ Продажи/закупки 5 лет Маркетинг, реклама, PR 2 года Транспорт 1 год Складское хозяйство/логистика/ВЭД 1 год Страхование 1 год Образование/бизнес-образование 6 лет ОБРАЗОВАНИЕ Высшее. Шуйский Государственный Педагогический Университет ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Рассмотрю любые варианты СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Миссия: Помогать компании и ее сотрудникам профессионально развиваться повышая, таким образом, ее эффективность. Исходя из нашей миссии и принципов мастерской, мы создаем уникальные практичные обучения разработанные специально под потребности наших партнеров. Наши мастера это не тренера-психологи это специалисты практики, мастерами было разработано множество программ ,как для внешнего обучения ,так и для внутрених учебных центров компаний. Наши мастера создали и реализовали не один внутренний учебный центр ,выстроив и отработав систему обучения внутри компани ,таким образом, что цели и эффект от обучения понятен каждой из сторон обучения. Мы придерживаемся правила, что после каждого обучения у участников должно, как минимум сложиться представление о практическом применении, тех знаний, которые они получили в ходе программы. Именно поэтому мы сторим свои работы таким образом ,чтобы в процессе обучения, в ходе обучения, на посттренинговом сопровождении и по окончании программы. Каждый из сторон мог оценить результат от обучения. Что же это значит? По окончании каждой из наших программ ,каждый участник обучения ,получает осязаемый, измеримый эффект. Это либо прописанное и зафиксированное руководсто к действию, пошагово расписанное, либо планирование с фиксированными сроками и формами отчетности и т.д. тем самым каждую из наших программ на каждом из ее этапов заказчику очень просто проконтролировать, отследить и получить обратную связь, от любой из сторон обучения. 0 0 0 0 9249 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв