Профориентация подростков 14+

от 10 000 до 20 000  ₽

Профориентация подростков 14+

Не просто выбрать профессию. Понять себя и научиться выбирать.

Подросток не знает, куда поступать? Интересов много, а определиться сложно? Или способности есть, но не хватает мотивации?

Помогаю подросткам разобраться в своих сильных сторонах, интересах, ценностях и мотивации, чтобы выбирать образование и будущую профессию с опорой на собственный потенциал, а не чужие ожидания.

В основе работы две диагностические программы:

• Human Digital (14–18 лет) — исследование интересов, способностей и ориентиров для выбора направления обучения. Выбор специализаций для ВУЗ и СУЗ.

• JOBEQ (с 14 лет) — более глубокий анализ мотивации, сильных сторон и подходящих профессиональных ролей и опорных компетенций.

Результат: подросток лучше понимает себя, видит несколько обоснованных направлений развития и получает ориентиры для следующего шага.

Главная ценность - не готовый ответ «кем быть», а умение осознанно выбирать своё будущее, опираясь на конкретные факты и примеры из жизни.

Профессиональный опыт и реализованные проекты

Мой профессиональный опыт включает работу в международных компаниях, в том числе IBM, SAP, а также в банковском секторе. Основные направления экспертизы: оценка профессионального потенциала, карьерное развитие, управление талантами, подбор и развитие персонала, HR-бизнес-партнёрство.

В своей работе я объединяю понимание бизнес-задач, опыт оценки компетенций и мотивации сотрудников с практическими инструментами карьерного консультирования.

Ключевые направления и проекты:

1. Создание системы внутреннего карьерного консультирования в крупном международном банке

Участие в формировании и развитии корпоративной практики карьерного консультирования сотрудников.

В рамках проекта:

• Разработка подхода и формата индивидуальных карьерных консультаций.

• Проведение пилотного этапа консультирования и сбор обратной связи.

• Разработка инструментов карьерной самодиагностики и определения направлений развития.

• Поддержка сотрудников в определении карьерных целей, оценке профессионального потенциала и построении возможных траекторий внутри организации.

• Развитие культуры карьерных диалогов, подготовка образовательных мероприятий и материалов по управлению карьерой.

2. Оценка профессионального потенциала, талантов и развитие

Проведение оценки компетенций, профессиональной мотивации и потенциала руководителей и специалистов.

Разработка индивидуальных рекомендаций и планов развития с учётом сильных сторон, карьерных целей и потребностей бизнеса.

Использование профессиональных инструментов оценки, включая Hogan, JobEQ.

Проведение профориентации для взрослых и подростков 14+.

3. HR-бизнес-партнёрство и работа с руководителями

Сопровождение бизнес-подразделений по вопросам управления персоналом, развития команд, оценки сотрудников и кадровых решений.

Консультирование руководителей по вопросам профессионального развития, мотивации и эффективного использования потенциала сотрудников.

4. Подбор персонала и оценка соответствия профессиональным ролям

Реализация проектов по подбору специалистов и руководителей, анализу требований к ролям и оценке профессиональных компетенций.

Глубокое понимание механизмов принятия кадровых решений, требований работодателей и факторов, влияющих на профессиональную востребованность.

5. Авторские методики карьерной диагностики и консультирования

Разработка собственных подходов к анализу карьерных ситуаций, выявлению сильных сторон, профессиональных ограничений и возможных направлений развития.

В том числе авторская методика «4П»: Потенциал, Паттерны, Приоритеты, Переход.

Мой основной профессиональный интерес - помогать людям и организациям находить наиболее эффективные способы реализации профессионального потенциала, соединяя возможности человека с реальными задачами бизнеса.