Профессиональный подбор персонала для бизнеса под ключ

по договоренности

Подбор персонала под ключ для бизнеса.

Берём на себя весь процесс: от поиска до выхода сотрудника. Вы платите только после того, как человек начал работать.

КАКУЮ ПРОБЛЕМУ МЫ РЕШАЕМ

Вакансия открыта неделями и месяцами. Резюме приходят, но это «не те» люди. Кандидаты не выходят на собеседование или исчезают после оффера. Руководитель тратит своё время на просмотры, звонки и встречи — вместо того чтобы заниматься бизнесом. А работа стоит.

Что происходит, если ничего не менять:

• Заказы не выполняются в срок

• Смены простаивают

• Текучка съедает прибыль

• Руководитель выгорает от бесконечного найма

В ЧЁМ ОСОБЕННОСТЬ НАШЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Мы не «отправляем резюме» — мы приводим готовых кандидатов.

Проводим первичный отбор сами: звоним, встречаемся, проверяем. Клиент получает 2–3 отобранных кандидата, а не 30 неподходящих резюме.

2. Оплата только после выхода сотрудника.

Никакой предоплаты. Клиент ничем не рискует. Заплатил — только когда человек начал работать.

3. Гарантия 14 дней.

Если кандидат не подошёл или ушёл — бесплатно ищем замену.

4. Работаем по договору, безнал.

Всё официально. Расчёт через расчётный счёт компании.

5. Подбираем от рабочих до руководителей.

Не ограничиваемся одной сферой. Закрываем вакансии любого уровня.

КОМУ ЭТО ПОДХОДИТ И ПОЧЕМУ

Малому и среднему бизнесу

Нет своего HR-отдела или рекрутера. Руководитель сам ищет людей — и тратит на это время, которого нет. Мы забираем эту задачу на себя.

Производственным предприятиям

Нужны рабочие специальности: сварщики, токари, кладовщики, водители. Такие специалисты не сидят на сайтах с резюме. Мы находим их через профессиональные связи и закрытые каналы.

Торговым и логистическим компаниям

Постоянная текучка на линейных позициях. Нужен быстрый и массовый подбор. Мы закрываем несколько вакансий параллельно.

Строительным организациям

Проекты сменяют друг друга, нужны люди «вчера». Мы начинаем поиск в день обращения и даём первых кандидатов через 1–2 дня.

ИП и ООО, которые уже пробовали искать сами

Размещали вакансии, звонили, ждали. Ничего не вышло. Мы показываем другой подход: не ждать откликов, а находить точечно.

КАКУЮ ПОЛЬЗУ МЫ ДАЁМ

1. Экономия времени.

Руководитель не тратит 15–20 часов в неделю на просмотр резюме и звонки. Мы делаем это за него.

2. Экономия денег.

Оплата — только за результат. Если сотрудник не вышел — клиент ничего не платит. Если не подошёл — замена бесплатно.

3. Снижение рисков.

Проверяем документы и рекомендации. Даём гарантию 14 дней. Клиент не остаётся один на один с проблемой.

4. Закрытие вакансии быстрее.

Средний срок — 5–7 дней. Вместо недель и месяцев самостоятельного поиска.

5. Понимание рынка.

Мы знаем, где искать редких специалистов. Знаем, почему кандидаты уходят. Помогаем не просто закрыть вакансию, а удержать человека.

ПОЧЕМУ МЫ

• Работаем по Челябинску и всей России

• Опыт в подборе персонала любого уровня

• Собственная база кандидатов и закрытые каналы поиска

• Прозрачные условия: без предоплаты, по договору, с гарантией

• Еженедельные отчёты о ходе подбора

«Мост на Восток» — профессиональный подбор персонала для бизнеса.

От грузчика до директора. Быстро. Без предоплаты. С гарантией.

📞 8 900 073-58-12, Марина Васильевна

Более 7 лет подбираем персонал для бизнеса

Отрасли, с которыми работали:

• Производство и промышленность

• Склад и логистика

• Оптовая и розничная торговля

• Строительство

• ВЭД и международные перевозки (со знанием иностранного языка)

• Бухгалтерия и финансы

• HR и управление персоналом

Кого подбирали:

Производственный персонал
Разнорабочие, стропальщики, операторы ЧПУ, инженеры, технологи

Склад и логистика
Кладовщики, начальники складов, логисты, водители всех категорий

Бухгалтерия
Бухгалтеры по ТМЦ, по расчёту зарплаты, заместители главного бухгалтера, главные бухгалтеры

Продажи и закупки
Менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам и снабжению, категорийные менеджеры, руководители отделов продаж и закупа

ВЭД
Логисты, менеджеры, руководители направления

HR
HR-специалисты, менеджеры по подбору персонала

Руководящие позиции
Начальники отделов, руководители проектов, директора направлений

Что мы делали:

• Изучали бизнес-задачу и требования к кандидату

• Искали по всем каналам: базы, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации

• Проводили первичные интервью и отбор

• Организовывали собеседования с клиентом

• Проверяли документы и рекомендации

• Сопровождали кандидата до выхода на работу

Результат:

• Закрывали вакансии от рабочих до руководителей

• Средний срок подбора — 5–7 дней

• Кандидаты проходили испытательный срок

• Клиенты возвращались с новыми заявками