Проектирование hr-функции

по договоренности

В моём опыте работы рост с позиции HR-менеджера до руководителя отдела HR и обучения, до HR-директора. А также есть опыт построения HR команды и изменения функционала под потребности бизнеса.
Я понимаю, что из HR процессов может быть «в идеале», а что из всего этого важно конкретному бизнесу на его этапе развития и его задачи.
В моём подчинении были как рекрутеры, так и HR-менеджеры и HR бизнес-партнёры.
По HR-системам, которые я выстраивала, были:
- рекрутинг
- адаптация
- мотивация и KPI, грейдинговая система
- оценка (аттестация на текущем уровне, ассессмент для продвижения на следующий уровень)
- HR-аналитика
- опросы eNPS, удовлетворенность, уровень счастья по Геллапу
- система обучения
- Compensations & benefits