Принципиально другой подход к подбору персонала: фокус на результат и удержание сотрудника

от 1 000  ₽

Вы платите за размещение, за доступ к базе, за каждый отклик. А кандидат не выходит. Или выходит, но уходит через неделю. Знакомая картина?

Агентства и фрилансеры работают по одной схеме: аванс или оплата за факт трудоустройства. Им неважно, останется человек или нет. Привёл — получил деньги. Дальше — ваши проблемы.

С нами — иначе.

Не берём предоплату. Не берём деньги за публикацию вакансии, за просмотры, за «базу кандидатов». Счёт выставляем только после того, как кандидат отработал 30 дней. Не подошёл — не платите.

Здесь другая логика: мы заинтересованы, чтобы человек остался. На платформе действует программа кэшбэка для соискателей — до 60% от зарплаты. Он получает деньги частями в течение полугода, если продолжает работать. Это не бонус, а реальный стимул пройти адаптацию и не уйти через месяц.

Мы закрываем вакансии, а не просто «приводим людей». Всё делаем сами: регистрируем вас на платформе, создаём кабинет, размещаем вакансии, подключаем ИИ-подбор, видеорезюме, прямой чат с кандидатами. Юридическое сопровождение — тоже на нас.

Вы занимаетесь бизнесом. Мы — закрываем вакансии.

Если бизнесу нужны сотрудники — напишите. Покажу, как JobGram закрывает вакансии быстрее и без риска.

Опыт:

В JobGram работает команда профессионалов с многолетним опытом в рекрутинге, HR-консалтинге, управлении персоналом и digital-продвижении. У каждого из нас за плечами десятки закрытых вакансий в самых разных сферах: от логистики и производства до IT, ритейла и финансового сектора.

Мы не просто «подбираем людей». Мы понимаем бизнес-задачи работодателя, знаем, какие компетенции критичны для каждой позиции, и умеем находить кандидатов, которые остаются надолго. Используем современные методики оценки, ИИ-подбор и видеорезюме, чтобы сократить время закрытия вакансий в 2–3 раза.

Команда JobGram — это эксперты, которые работают быстро, качественно и на результат. Мы берём на себя весь процесс: от регистрации на платформе до выхода кандидата на работу и его успешной адаптации. Вам остаётся только принимать кандидатов и управлять бизнесом.