Практическая психодиагностика и характерология для HR-менеджера и руководителя

по договоренности

Семинар-практиткум предназначен для рекрутеров и HR-специалистов и руководителей, участвующих в подборе персонала.

• Что должен знать о типах личности и способах их оценки практик - рекрутёр, HR-менеджер, руководитель?
• Что такое тесты, как их разрабатывать и применять?

Не обязательно, да и не нужно становиться профессиональным психологом. По хорошему, это только вредит.

Вы получите простые, интуитивно понятные и приближённые к жизни инструменты для оценки личностных качеств кандидатов для работы и сотрудников, научитесь на галаз и на слух определять их, распознавать сильные и слабые стороны.

Предлагаемая технология оценки основана на концепции И.К.Адизеса.

Автор и ведущий – кандидат психологнических наук, автор книг "Вы-управляющий персоналом" и "Управление персоналом на 100%" Александр Крымов.

Программа:

1. Введение. Что такое типы личности и чем они отличаются?

• Практическая психодиагностика как инструмент менеджмента. 
• Как тип личности связан с профессиональной успешностью работника. 
• Типологический и факторный подходы в психодиагностике. 
• Научные и практические методы оценки личности. Для чего нужны тесты.

2. Базовые характеристики для оценки личности.

• Локальный и глобальный фокус. 
• Ориентация на процесс и на результат. 
• Активное и реактивное поведение. 
• Последовательные и параллельные процессы поведения и мышления. 
• Упражнения: анализ характеристик личности на видеофрагментах и на основе поведения участников.
• Экспресс-методы оценки личности по речи и поведению.

3. Базовые типы личности и их сочетания.

• Четыре базовых типа личности. 
• Проявления типа личности в работе: достоинства и недостатки. 
• Смешанные типы. 
• Экспресс-диагностика типов личности участников.

4. Возможности использования тестов в практической психодиагностике.

• Краткий обзор тестовых методик.
• Психогеометрия. 
• Индикатор Майерс-Бриггс.