Повышение оплаты труда - ЗП

Не достойны? Непонятно с чего начать? Сс...котно? :D
Без юмора здесь никак. Зачастую, именно последнее является камнем преткновения при вознекновении первых мыслей "Я хочу больше".

Обладаю искусным навыком, аргументированно обосновывать запрос на повышение заработной платы перед руководителем.

Специалисты и профессионалы своего дела, которые однажды, обратились за помощью, вышли с переговоров от руководителя с радостным лицом и повышенной зарплатой.

Опыт:

Несколько кейсов из различных сегментов: 

Сотрудник на должности территориального менеджера в компании ПАО Вымпелком с ЗП в 40.000 рублей, с большим опытом и успешными результатами, боялся заявить о себе и пообщться с вышестоящим руководителем. Итог: повышение с 40 до 65.000

Сотрудник на должности аккаунта менеджера в IT компании DDOS Guard, неоднократное обращение.
Итог: ЗП с 50 до 65.000 рублей, с 65 до 80.000, с 80.000 до 120.000 + повышение до Team Lead группы аккаунт менеджеров.
*Команда русскоязычная, на территории РФ офис, однако, должность всей команды предполагает работу на английском языке с иностранными компаниями. 

Еще один успешный кейс связан с периодическими консультациями коучинговыми, однако специалист, сменил место работы с токсичным руководителем, на компанию, в которой руководитель явялется партнёром и прислушивается к команде.

Итог: Уровень ЗП повышен с 25 до 45.000

Что было предпринято:

1 этап - консультация-созвон, во время которой

• определяем текущую ситуацию и положние дел; 
• выявляем слабые и сильные стороны; 
• устанавливаем зоны и точки роста;

2 этап - онлайн встреча, во время которой

• осуществляется формирование запроса в письменном и устном виде для руководителя;
• корректная аргументация запроса на повышение ЗП; 
• обсуждение, отвечаю на оставшиеся вопросы и отправляю в добрый путь.