Построение системы подбора персонала

по договоренности

В HR пришла из бизнеса, а именно из стартапа, где отвечала за развитие и прибыль двух направлений бизнес-образование и книгоиздание, поэтому в HR применяю бизнес подход.

Как пример, HR должен нести несколько ролей, в т.ч. и продавца, потому что продает компанию соискателям, а далее делает постоянные апсейлы для сотрудников, чтобы они дольше работали. Поэтому книги которые изучали HR в команде рекрутинга были в т.ч. по выстраиванию партнерских отношений и продажам.