Александр Лещёв
ИП
Бизнес - тренер, консультант по развитию бизнеса В2В сегменте
Вся Россия
Более 15 лет опыта
Отзывы  5   0

Построение системы подбора, адаптации, развития и удержания персонала

по договоренности

Сейчас подбор персонала приобретает все большее значение. Поиск подходящих кандидатов уже не просто набор стандартных методов, а целый квест. Чтобы его успешно пройти, HR специалист должен обладать технологиями позволяющими найти нужного кандидата и убедиться в том, что это действительно тот самый сотрудник, которого мы искали. Это позволит избежать ошибок найма, которые всегда очень дорого обходятся компании в любой сфере бизнеса.

Предлагаю вам комплексное решение по созданию системы поиска и подбора персонала.

Это программа тренинга включает в себя теретический материал и практику. На каждом занятии участники знакомятся с примерами, кейсами и получают домашнее задание на отработку полученных навыков решая текущие задачи компании по поиску кандидатов.

Например, если у вас сейчас открыты вакансии, то по итогам обучения вы не только обучите HR специалиста, но и закроете вакансии. Все пройденные материалы и запись обучения останутся у вас для дальнейшей работы по обучению и развитию HR отдела.

Эта программа подходит для:

  • HR специалистов, которые делают первые шаги или хотят поднять свой профессиональный уровень. 
  • Руководителей HR отдела или отдела продаж - в случае, если нет выделенного отдела по работе с персоналом, навык подбора и адаптации сотрудников позволяет избежать потерь связанных с простоем, потерей клиентов и продаж.
  • Собственникам - для контроля качества работы HR отдела и, при необходимости, поиск руководителей среднего и высшего звена. Учитывая важность вакансии, этот навык тродно недооценить.

Что получат участики по итогам обучения:

  • Рабочие материалы и шаблоны
  • Примеры и инструкции
  • Практические навыки закрепленные на тренинге и в ходе выполнения домашнего задания

Что получит компания:

  • Обученных специалистов
  • Материалы для дальнейшего обучения и построению системы по подбору и адаптации персонала
  • Закрытые вакансии
  • Основу для создания кадрового резерва

Программа:

Ключевые блоки программы 

1. Сформировать профиль должности

  • Половозрастные характеристики
  • Личностные  характеристики
  • Образование/Интересы
  • Документы: Шаблон ПД

2. Определить источники кандидатов

  • Онлайн
  • Офлайн
  • Документы: Список интернет площадок

3. Создание рекламного объявления

  • Текст
  • Модуль
  • Графика
  • Документы: Шаблоны объявлений, Структура текста вакансии,примеры модулей и графики

4. Навыки проведения телефонного интервью

  • Структура диалога (скрипт)
  • Ключевые вопросы
  • Документы: список вопросов, структура интервью

5. Освоить навыки  проведения собеседования

  • Использование вопросов
  • Применение анкеты и опросника. Технология КаДР
  • Язык жестов и тела
  • Документы: Анкета соискателя, Анкета оценки, Инструкция по ведению интервью
  • Вопросы для выявления свойств личности

6. Отбор кандидатов

  • Система баллов
  • Контрольное задание
  • Документы: Лист оценки, Критерии контрольного задания

7. Предложение о работе

  • Описание вакансии и функционала
  • Модель компенсации
  • Условия работы
  • Документы: Типовой договор,Модель компенсации

8. Создать план адаптации сотрудника

  • О компании
  • Инструктаж
  • Персонал
  • Продукция и услуги
  • Инструменты и раб. место
  • Должностные обязанности
  • Мотивация

Результат:

  • Пройден тренинг и освоены навыки подбора персонала.
  • Создана система подбора и адаптации персонала 

Преимущества:

Эта программа была успешно реализована в разных сферах бизнеса для обучения сотрудников HR отдела и руководителей высшего звена.

В основе лежат современные методы и практические наработки участников во время обучения.

Обыт обучения и созднания программ с 2013 года позволяет мне утверждать, что я смогу быть для вас полезным и решить вопросы с поиском и подбором персонала.

При необходимости готов предоставить отывы и рекомендации. 

Опыт:

Пример реализованного проекта:

Компания по оказанию услуг в секторе В2В имеет несколько подразделений. HR отдела нет. Кадровыми вопросами занимаются руководители на местах. Открытые вакансии не закрываются по несколько месяцев. Стандартные способы найти сотрудников ни к чему не приводили.

Провели тренинг практикум для всех руководителей. После каждого занятия участники выполняли задания и на следующей встрече делились результатами. Были созданы профили должности, выбраны каналы поиска, написаны продающие описания вакансии и проведены совместные собеседования для обмена опытом и получения обратной связи.

Результат: В 3 из 4 подразделениях вакансии были закрыты в процессе обучения. В 4 (технический специалист) спустя 2 месяца. 

Ресурсы:

Обучение можно провести очно или онлайн. 

Есть все необходимые методические материалы.

Большой опыт реализации программы в разных сферах бизнеса.

Готов предоставить отзывы и рекомендации клиентов, которые прошли обучение по этой программе.

Формат проведения: еженедельные встречи с домашним заданием и обратной связью.

Есть возможность индивидуальной работы или дополнения программы при необходимости:

  • Адаптация - план и структура
  • Система обучения - книга продаж 

0   0 0 0 382
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
Ваше имя
E-mail для связи
Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения
Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

УСЛУГИ ПО ТЕМЕ