Постановка кадрового делопроизводства

Предлагаю Вам услугу постановки и организации кадрового делопроизводства «с нуля»

Данная услуга актуальна для Вас если:

• Вы только создали Компанию;
• В вашей Компании идет реорганизация.

Что входит в услугу?

Разработка шаблонов кадровых документов

• Трудового договора;
• Дополнительного соглашения;
• Договора гражданско-правового характера;
• Договора материальной ответственности.

Разработка нормативной документации компании (ЛНА):

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о защите персональных данных;
• Положение о командировках;
• Положение о заработной плате;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о премировании.

• Составление штатного расписания, графика отпусков, должностных инструкций, прочих кадровых документов.
• Оформление приказов: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, командировки;
• Подготовка различных приказов по основной деятельности;
• Подготовка документов для наложения дисциплинарных взысканий, привлечение к сверхурочной работе; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• Формирование и ведение личных дел;
• Введение табелей учета рабочего времени;
• Оформление листков временной нетрудоспособности;
• Заполнение и организация хранения трудовых книжек, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Оформление различных справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
• Консультирование по вопросам трудового права.

Преимущества аутсорсинга кадрового делопроизводства:

• Компании малого бизнеса получат полный пакет профессионально подготовленной кадровой документации. Это позволит сократить риск возникновения спорных ситуаций с сотрудниками и минимизирует риски при проверке контролирующими органами.
• Выведение непрофильной функции на аутсорсинг избавит ваш бизнес от лишних проблем и позволит сосредоточиться на основном направлении бизнеса.
• Экономия на содержании сотрудника в штате.

Почему мне можно доверять?

• 14 лет в HR
• Провела 2000+ собеседований. Точно знаю, как выглядит резюме, которое привлекает рекрутера, и какие моменты могут стать "красными флагами"
• Провела более 30 кадровых аудита;
• 20+ успешных проверок;
• Опыт работы от простого менеджера до начальника отдела по обеспечению персоналом и кадровому сопровождению в компаниях с численностью от 50 до 15 000 человек;
• Опыт постановки кадрового администрирования с нуля на любых предприятиях (производство, продажи, сервис, авто, IT). Все категории персонала;
• Готовность решать даже самые нестандартные задачи;
• Четкое соблюдение договоренностей, сроков, стоимости;
• 100% гарантия конфиденциальности.

Работаю в онлайн формате.