Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Точный подбор водителя-экспедитора закрывает сразу две роли: человека за рулём и материально ответственное звено между вашим складом и клиентом. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Пока маршрут работает без проверенного экспедитора, деньги утекают тихо, но каждый день. Недостачи, пересорт и опоздания в окна доставки обходятся дистрибутору до 150 000 ₽ в месяц на одном маршруте — и это ещё до штрафов сетей за недопоставку.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Водитель-экспедитор — это последние сто метров вашей логистики: именно здесь товар и накладные превращаются в деньги на счёте, а компанию клиент видит в лицо. Нанять экспедитора «с улицы» — значит доверить ТМЦ и первичку человеку, которого никто не проверял. Мы помогаем найти водителя-экспедитора иначе: с проверкой честности, аккуратности и мотивации до выхода на маршрут.
Дистрибуция и FMCG:
• водитель-экспедитор по городу (категории B, C)
• торговый водитель по маршруту
• экспедитор на региональных рейсах
E-commerce и ритейл:
• водитель доставки интернет-заказов
• экспедитор по сетевым магазинам
• водитель-экспедитор крупногабаритной доставки
Производство и опт:
• экспедитор рефрижератора (продукты, заморозка)
• водитель-экспедитор со знанием первичных документов
• старший экспедитор смены
• Маршруты перераспределяются на оставшихся — качество и скорость доставки падают у всех сразу.
• Сети фиксируют опоздания в окна и недопоставки: штрафы съедают маржу контракта.
• Недостачи и порча товара повисают на компании — искать виноватого задним числом уже поздно.
• Логист или руководитель отдела продаж сам развозит заказы вместо своей работы.
Проверенный экспедитор довозит товар, деньги и документы без потерь — маршрут работает как закрытый контур, где ничего не «испаряется» по дороге.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• снижения недостач, пересорта и потерь ТМЦ на маршруте;
• отсутствия штрафов сетей за опоздания и недопоставки;
• сохранения торговых точек и постоянных клиентов;
• снижения текучести — маршрут не переучивает нового человека каждый квартал.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: недостачи и потерянные точки на одном маршруте стоят больше, чем весь проект поиска.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых водителей-экспедиторов сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат отвечает на вопросы о деньгах и ответственности, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника на маршрут.
Стартуем с брифинга и диагностики: тип товара, маршруты, форма материальной ответственности, документооборот. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Поиск ведём по нескольким каналам параллельно: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества водителей и логистов, рекомендации, прямой поиск по дистрибуторам и службам доставки.
Оценка — биографическое интервью по реальным маршрутам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: ответственность за ТМЦ и документы, точность и планирование маршрута, коммуникация с клиентом в точке доставки. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — честность, внимательность, устойчивость к монотонной нагрузке. Референции и анализ мотивации проверяем обязательно — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения, после короткого брифа. Вы сразу видите сроки, условия и зоны ответственности сторон.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на должность водителя-экспедитора. Маршруты должны возить деньги — подбор оставьте нам.
1. Нанимают «просто водителя», не проверяя готовность к материальной ответственности → получают первую недостачу уже через месяц.
2. Не оценивают аккуратность с документами → получают потерянные накладные, разрывы в первичке и претензии бухгалтерии.
3. Не выясняют историю недостач на прошлых местах → получают чужую проблему, переехавшую в вашу компанию.
4. Игнорируют умение общаться с клиентом в точке → получают конфликт на выгрузке и потерянную торговую точку.
5. Не проверяют знание города и планирование маршрута → получают сорванные окна доставки и штрафы сетей.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание дистрибуции и доставки изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: фиксируем понятный результат и добавляем сверху то, чего не обещали, — поэтому клиенты возвращаются к нам со следующими вакансиями. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?