Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Бизнес, где платные каналы собраны в одну управляемую систему, получает с каждого рекламного рубля вдвое больше. Подбор трафик-менеджера, при котором первый кандидат приходит через 72 часа после заключения договора, а замена в гарантийный период бесплатна, — способ построить такую систему раньше конкурентов. Пока позиция пустует, арифметика работает против вас. Без единого управления каналами компания за полгода распыляет до 500 000 ₽ по кабинетам и подрядчикам, не зная, что окупается; прибавьте 4–6 окладов цены ошибочного найма — и простой этой позиции станет самой дорогой строкой маркетингового бюджета.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Трафик-менеджер — дирижёр платных каналов: таргет, контекст, посевы и блогеры звучат у него как один оркестр, а не как репетиция без нот. От его уровня зависит, знает ли бизнес цену своего клиента и растёт ли реклама без роста стоимости привлечения. Закрыть вакансию менеджера по трафику правильно — значит перестать покупать хаос по цене системы.
По типу бизнеса:
• трафик-менеджер онлайн-школ и инфопродуктов
• специалист по трафику для интернет-магазинов и маркетплейсов
• трафик-менеджер в услугах и B2B
• специалист по трафику мобильных приложений
По функционалу:
• менеджер по закупке платного трафика
• performance-маркетолог со сквозной аналитикой
• трафик-менеджер с управлением подрядчиками
• медиабаер по посевам и блогерам
По уровню:
• middle-специалист по трафику
• senior трафик-менеджер
• тимлид отдела трафика / head of traffic
• играющий руководитель направления
По формату:
• в штат (офис или гибрид)
• удалённый специалист
• проектная работа на запуск
• частичная занятость
• Каналы живут каждый своей жизнью: подрядчики хвалят себя, общей картины нет ни у кого.
• Бюджет распределяется по ощущениям, а не по цифрам окупаемости.
• Масштабирование на паузе: увеличивать вложения страшно, потому что непонятно, что сработает.
• Собственник вручную сводит отчёты из пяти кабинетов вместо того, чтобы управлять бизнесом.
Сильный трафик-менеджер превращает набор разрозненных кампаний в управляемую воронку с понятной ценой клиента. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• перераспределения бюджета из убыточных каналов в окупаемые;
• единой аналитики вместо слепых трат и дублирующих подрядчиков;
• масштабирования рекламы без роста стоимости привлечения;
• отсутствия расходов на повторный найм и простой позиции.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки: до 500 000 ₽ размытого бюджета и 4–6 окладов за один неверный найм.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат защищает свою стратегию, до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы работаем по принципу «не массовый подбор, а точечное попадание в запрос». Сначала — брифинг и диагностика бизнес-задачи: какие каналы уже работают, какая юнит-экономика, где узкое место воронки. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск: headhunting по performance-командам, онлайн-школам и агентствам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества трафик-специалистов, рекомендации. Оцениваем кандидатов биографическим интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: сквозная аналитика и юнит-экономика, стратегия распределения бюджета между каналами, управление командой и подрядчиками.
Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: системность мышления, устойчивость к многозадачности, личную ответственность за цифры. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: в день обращения куратор оценит сложность позиции и пришлёт расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль трафик-менеджера. Ваши каналы наконец зазвучат как один оркестр.
1. Ищут «человека-оркестра», который сам ведёт все кабинеты → получают закупщика, утонувшего в рутине, вместо управленца трафиком.
2. Оценивают по объёму открученного бюджета → получают специалиста, который умеет тратить, но не умеет окупать.
3. Не проверяют владение аналитикой → получают красивые отчёты об охватах при неизвестной цене клиента.
4. Берут кандидата из чужой ниши без проверки адаптивности → получают полгода дорогостоящего «изучения специфики».
5. Пропускают проверку референций и мотивации → получают уход к конкуренту вместе с наработками через несколько месяцев.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях, география — 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание экономики онлайн-школ, e-commerce и digital-проектов изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: называем реалистичный срок и сдержанный прогноз, а закрываем быстрее и точнее, чем обещали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?