Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Пока вы читаете это, ваши будущие клиенты листают ленту — и покупают у тех, кто успел показать им рекламу. Подбор таргетолога, при котором первый кандидат приходит через 72 часа после заключения договора, а замена в гарантийный период бесплатна, — самый короткий путь забрать этот трафик себе. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Слабый специалист по таргетированной рекламе за один квартал сжигает 150 000–300 000 ₽ бюджета и приносит заявки, которые не окупают даже его оклад: цена ошибки найма — 4–6 месячных зарплат плюс клиенты, ушедшие к конкурентам.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Таргетолог — штурман рекламного бюджета: он прокладывает маршрут от денег компании к людям, готовым их принести. От его уровня напрямую зависят цена заявки, окупаемость рекламы и скорость роста выручки. Найти таргетолога, который считает деньги клиента как свои, — задача, которую мы решаем каждый день.
По рекламным каналам:
• таргетолог VK Рекламы и myTarget
• специалист по Telegram Ads
• специалист по рекламе в Дзене и Одноклассниках
• специалист по мобильному и in-app таргетингу
По уровню:
• junior-таргетолог под руководство маркетолога
• middle-специалист с самостоятельным ведением бюджета
• senior-таргетолог / тимлид отдела таргета
• играющий тимлид с функцией наставника
По формату работы:
• в штат (офис или гибрид)
• удалённый таргетолог
• проектный специалист на запуск
• частичная занятость с ведением кампаний
По задачам бизнеса:
• лидогенерация для услуг и B2B
• трафик для e-commerce
• подписная модель: онлайн-школы и сообщества
• охватные кампании для брендов
• Рекламный бюджет либо заморожен, либо тратится по инерции — без оптимизации и тестов.
• Заявки дорожают: аукцион не прощает кампаний, которые никто не ведёт.
• Собственник или маркетолог сам лезет в рекламный кабинет вместо своей работы.
• Каждый месяц простоя — недополученные заявки, которые уже не вернуть.
Сильный таргетолог окупает себя в первые месяцы работы: та же сумма бюджета начинает приносить больше заявок по меньшей цене. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• снижения стоимости заявки и подписчика;
• отсутствия слитых «тестовых» бюджетов;
• роста выручки с того же рекламного бюджета;
• отсутствия расходов на повторный найм и простой.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая в этой позиции легко достигает 150 000–300 000 ₽ и 4–6 окладов.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных собеседованиях;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый подбор — мы точечно попадаем в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какой канал, какой бюджет, какая юнит-экономика. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск: headhunting по профильным digital-командам и агентствам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества таргетологов, профсообщества и рекомендации. Каждого кандидата оцениваем биографическим интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для этой роли: аналитическое мышление и юнит-экономика, стратегия сегментации аудиторий, дисциплина тестирования гипотез.
Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: честность в отчётных цифрах, устойчивость к монотонной работе с тестами, инициативность. Завершают отбор проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: в день обращения куратор оценит сложность позиции и пришлёт расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль таргетолога. Дальше реклама начнёт работать на вас, а не на конкурентов.
1. Смотрят только на портфолио со скриншотами ROMI → получают человека, который был рядом с результатом, а не его автором.
2. Проверяют знание рекламного кабинета, а не мышление цифрами → получают исполнителя, который запускает кампании, но не объяснит, почему заявка дорожает.
3. Берут «универсала» на таргет, контекст и SMM одновременно → получают посредственный результат во всех трёх каналах.
4. Экономят время на брифе и тестовом задании → получают три месяца «тестов гипотез» за счёт бюджета компании.
5. Не проверяют опыт в своей нише и мотивацию соискателя → получают заявление об уходе через два месяца — и снова открытую вакансию.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание маркетинга e-commerce, услуг и онлайн-образования изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем клиенту тот результат, который гарантированно выполним, а в работе добавляем сверху — шире воронка кандидатов, глубже проверки, быстрее обратная связь. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?