Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор супервайзеров — услуга, которую мы закрываем и точечно, и командами на несколько территорий сразу: первых кандидатов представляем в течение 72 часов после заключения договора. План продаж рождается в офисе, а выполняется «в полях» — и между ними стоит один человек: супервайзер, который каждый день превращает цифры плана в маршруты, визиты и полки. Территория со слабым супервайзером стабильно недорабатывает 15–20% плана: при команде из 5–10 торговых представителей это от 500 тысяч рублей недобора ежемесячно — на одной только территории.
• Рынок переполнен кандидатами, которые называют себя супервайзерами после месяца стажировки, — отобрать среди них управленца с результатом сложно.
• Резюме не показывает, умеет ли кандидат держать дисциплину маршрутов, проводить полевые аудиты и обучать команду «в поле», а не только сводить отчёты.
• Нанять «звезду продаж» — не решение: сильный торговый представитель далеко не всегда способен управлять командой.
• Закрыть вакансию нужно быстро и часто не одну: ротация в полевых командах высокая, а территории без управления не ждут.
• Кандидатов с проверяемым полевым результатом: выполнение планов по территории, дистрибуция и представленность, управление командой торговых представителей или мерчандайзеров.
• Возможность закрыть сразу несколько позиций: подбираем супервайзеров параллельно в разных городах — работаем в 89 регионах России.
• Первые кандидаты — в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов из нашей базы сможем порекомендовать уже завтра.
• Видео-интервью с финалистами — вы оцениваете кандидата ещё до личной встречи.
• Договор подписываем до оплаты, о ходе поиска отчитываемся еженедельно.
• Гарантия: бесплатная замена специалиста в течение гарантийного периода.
• Персональный куратор проекта уровня HR BP/HRD.
Мы не ограничиваемся откликами на вакансию: выходим напрямую на действующих супервайзеров и сильных старших торговых представителей в вашем и смежных каналах — традиционная розница, сети, HoReCa, дистрибуция. Финалистов оцениваем по управленческим ситуациям: постановка задач, полевой аудит, работа с отстающими, удержание команды. Проверяем рекомендации у бывших руководителей.
Стоимость зависит от уровня позиции, требований к кандидату и географии поиска. Мы не работаем по шаблонным тарифам: рассчитываем стоимость индивидуально после короткого брифинга и фиксируем её в договоре до начала работы.
1. В течение рабочего дня связываемся с вами и проводим короткий брифинг по позиции.
2. Готовим профиль кандидата и предложение с индивидуальным расчётом; договор подписываем до оплаты.
3. В течение 72 часов после заключения договора представляем первых кандидатов.
Если вам нужно нанять супервайзера — или укомплектовать сразу несколько территорий, — выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке. Возьмём позиции в работу в день обращения.
Кто мы
HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель агентства более 13 лет в управлении персоналом, из них 5 лет — директор по персоналу в компаниях численностью от 2000 до 7000 сотрудников. Наши эксперты провели более 2500 собеседований, суммарный опыт команды — более 35 лет, работаем в 10+ отраслях и 89 регионах России.
Как рекрутинговое агентство мы живём по принципу «Бери на 7, давай на 10»: норматив в договоре ставим, как сильный супервайзер ставит план новичку, — достижимый при любом раскладе, а команду ведём к перевыполнению.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?