Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Каждый день тысячи людей вводят в Яндекс запросы о вашем продукте — и уходят по объявлениям конкурентов. Подбор директолога, где первый кандидат приходит через 72 часа после заключения договора, а замена в гарантийный период бесплатна, возвращает этот горячий спрос вам. Пока же вакансия открыта, счётчик крутится в другую сторону. Слабый специалист по контекстной рекламе незаметно сжигает 200 000–400 000 ₽ квартального бюджета в Директе: клики есть, заявок нет, а ошибка найма обходится в 4–6 месячных зарплат — не считая клиентов, отданных чужим отделам продаж.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Директолог — диспетчер горячего спроса: он встречает людей, которые уже ищут ваш продукт, и решает, к вам они придут или к соседу по поисковой выдаче. В контексте вы платите за каждый клик, поэтому ошибка здесь дороже, чем в любом другом канале. Нанять директолога, который превращает клики в договоры, а не в «показы и охваты», — задача, ради которой к нам и приходят.
По инструментам:
• специалист по Яндекс Директу: поиск и РСЯ
• специалист по ретаргетингу и работе с базами
• специалист по товарным кампаниям и Яндекс Маркету
• специалист по медийной рекламе Яндекса
• контекстолог-аналитик (Метрика, коллтрекинг, сквозная аналитика)
По уровню:
• junior-директолог под контроль маркетолога
• middle-специалист с самостоятельным бюджетом
• senior-директолог / руководитель группы контекста
• практик-наставник для внутренней команды
По формату:
• в штат (офис или гибрид)
• удалённый директолог
• проектный специалист на запуск или аудит
• частичная занятость с ведением кампаний
По задачам:
• лидогенерация в услугах и B2B
• e-commerce и товарные ниши
• «дорогие» ниши: недвижимость, авто, медицина
• локальный бизнес и мультирегиональные кампании
• Горячий спрос, который вы годами растили брендом и продуктом, ежедневно достаётся другим участникам аукциона.
• Кампании работают на автопилоте: ставки, минус-слова и объявления никто не трогает.
• Собственник видит расход бюджета, но не видит, что именно он покупает.
• Каждая неделя простоя — заявки, безвозвратно ушедшие в чужие CRM.
Сильный директолог возвращает контроль над самым «денежным» каналом: тот же бюджет начинает приносить измеримые заявки, а не трафик ради трафика. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• снижения стоимости заявки при том же бюджете;
• отключения кампаний, которые годами работали в минус;
• прозрачной аналитики до продажи, а не до клика;
• отсутствия расходов на повторный найм и новый простой.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — до 400 000 ₽ слитого бюджета плюс 4–6 окладов.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает о цифрах и кейсах, ещё до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип метода — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Стартуем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: ниша, средний чек, целевая стоимость заявки. При необходимости формируем профиль должности с задачами и KPI.
Затем — research и прямой поиск: headhunting по performance-агентствам и inhouse-командам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества контекстологов, рекомендации рынка. Оценка строится на биографическом интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: работа с семантикой и структурой кампаний, сквозная аналитика от клика до продажи, управление ставками и бюджетом под юнит-экономику.
Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: педантичность, честность в отчётности, устойчивость к колебаниям аукциона и давлению цифр. Финал — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под задачу: в день обращения куратор оценит сложность вакансии и пришлёт расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль директолога. Горячий спрос из Яндекса снова начнёт приходить к вам.
1. Нанимают по сертификатам Яндекса → получают теорию без умения обращаться с чужими деньгами.
2. Впечатляются объёмом семантики «соберу 10 000 ключей» → получают раздутые кампании, которые невозможно оптимизировать.
3. Смотрят только на цену клика → получают дешёвые клики без заявок: экономику решает конверсия, а не CPC.
4. Доверяют бюджет до настройки аналитики → получают отчёты об охватах вместо стоимости заявки и продажи.
5. Не выясняют реальную роль кандидата в кейсах → получают специалиста, который лишь присутствовал при чужих результатах.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях, география — 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов интернет-маркетинга в услугах, B2B и e-commerce изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем необходимое, а в работе делаем больше зафиксированного — так проект заканчивается превышением ожиданий, а не оправданиями. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?