Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Соцсети давно стали витриной, по которой клиент решает, можно ли вам доверять, — и подбор SMM-специалиста определяет, что он там увидит. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока вакансия открыта, работает обратная арифметика. Слабый SMM-менеджер обходится компании в 4–6 окладов за год без прироста подписчиков и заявок — а один неудачный пост способен добавить к этому репутационный ущерб, который не измеряется окладами.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
SMM-специалист — голос бренда: он каждый день говорит с рынком от вашего имени, и по этому голосу аудитория судит о компании раньше, чем откроет сайт. Найти SMM-менеджера, который делает продажи, а не «красивую ленту», сложно: рынок переполнен кандидатами, чей главный опыт — личный аккаунт.
Контент и ведение:
• SMM-специалист / SMM-менеджер
• Контент-менеджер соцсетей
• Копирайтер соцсетей
• Специалист по Telegram-каналам
Реклама и продвижение:
• Таргетолог (VK, myTarget)
• Специалист по посевам и работе с блогерами
• Инфлюенс-менеджер
Комьюнити и поддержка:
• Комьюнити-менеджер
• Модератор сообществ
Руководящие роли:
• Руководитель SMM-направления
• Head of SMM
• Сообщества компании молчат — и для клиента это выглядит как закрытый бизнес.
• Аудитория, которую собирали годами, остывает и перестаёт реагировать.
• Конкуренты забирают внимание вашей аудитории регулярным контентом.
• Заявки из соцсетей — самые дешёвые в рознице и услугах — просто не приходят.
Сильный специалист по социальным сетям превращает подписчиков в покупателей, а сообщества — в стабильный канал заявок. Бренд начинает говорить одним голосом на всех площадках.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• заявок из соцсетей — одного из самых дешёвых каналов привлечения;
• контента, который продаёт, а не просто заполняет ленту;
• удержания аудитории — повторные продажи без рекламного бюджета;
• защиты репутации: кризисные ситуации гасятся, а не разгораются.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма: 4–6 окладов за год «ведения ленты» без результата — это дороже, чем сразу нанять правильного человека.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите подачу и речь кандидата до личной встречи, что для голоса бренда критично.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Суть методологии — точечное попадание в запрос, а не воронка из сотен резюме. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: какие площадки важны, что с текущими сообществами, нужен контент, трафик или всё вместе. Затем — профиль должности с задачами и KPI: подписчики, вовлечённость, заявки.
Поиск ведём по собственной базе, через прямой поиск в компаниях с сильным SMM, Telegram-сообщества и профсообщества, рекомендации и job-сайты. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам (с разбором, что кандидат делал сам), интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: контент-стратегия и копирайтинг, работа с площадками VK и Telegram, аналитика вовлечённости и заявок.
Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам (креативность в рамках дисциплины, чувство тона, эмоциональная устойчивость к негативу), тестовое задание при необходимости, проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально в день обращения — она зависит от набора задач (контент, трафик, комьюнити) и уровня специалиста.
10. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
11. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
12. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль SMM-специалиста. Голос бренда должен работать на вас каждый день — начнём с правильного человека.
Ошибки в найме SMM повторяются настолько часто, что мы выделили пять типовых — проверьте себя.
1. Нанимают «молодого, потому что он сидит в соцсетях» → личный аккаунт не равен коммерческому SMM с задачами и цифрами.
2. Оценивают по красоте ленты → получают эстетичный профиль без заявок и продаж.
3. Запускают ведение без контент-стратегии → получают посты ради постов и охваты ради охватов.
4. Требуют от одного человека контент, дизайн, таргет и блогеров → ни одно направление не делается на уровне.
5. Не проверяют грамотность и чувство тона → получают репутационные инциденты из-за одного неудачного комментария.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание того, как соцсети приводят клиентов, изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре — честная «семёрка», в работе — «десятка»: кандидаты, аналитика рынка и внимание куратора сверх ожиданий. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?