Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор слесаря для производства — механосборочные работы (МСР), слесари-ремонтники, сборщики: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока же ставка пустует, работает обратная арифметика. Один слабый или несостоявшийся наём — это от 250 000 ₽ потерь: внеплановые простои линий, затянутые ремонты и брак на сборке.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Хороший слесарь-ремонтник — как здоровье: пока он есть, о нём не вспоминают. Оборудование просто работает, плановые ТО идут по графику, сборка не возвращается от ОТК. А вот его отсутствие производство чувствует сразу — первой же поломкой, которую некому устранить. Найти слесаря, на котором это держится, по одному объявлению не выходит: опытные ремонтники и сборщики редко ищут работу сами.
Сборка (МСР):
• слесарь механосборочных работ (МСР)
• слесарь-сборщик металлоконструкций
• слесарь-сборщик оборудования и узлов
• слесарь-монтажник
Ремонт и обслуживание:
• слесарь-ремонтник
• слесарь по ремонту технологического оборудования
• слесарь-гидравлик
• слесарь по обслуживанию производственных линий
Специализации:
• слесарь-инструментальщик
• слесарь-испытатель
• слесарь 3–6 разряда под конкретный участок
• бригадир слесарей
• Каждая поломка превращается в остановку: чинить некому или чинят «до следующего раза».
• Плановые ТО съезжают — оборудование стареет быстрее и ломается чаще.
• Сборка держится на двух ветеранах, и их отпуск становится угрозой плану.
• Аварийные ремонты силами подрядчиков обходятся в разы дороже своего специалиста.
Слесарь, подобранный под ваш участок и ваше оборудование, возвращает производству тишину: линии работают, ремонты плановые, сборка сдаётся без возвратов. Это та самая надёжность, которую не видно в отчётах — пока она есть.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• меньше внеплановых простоев — оборудование чинится быстро и насовсем;
• свой ремонтник вместо дорогих аварийных подрядчиков;
• сборка без возвратов ОТК и переделок;
• оборудование живёт дольше — ТО идут по графику.
Стоимость подбора несопоставима с потерями от одной ошибки найма: четверть миллиона рублей простоев и переделок — консервативная оценка.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых слесарей сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата и его разбор реальных ремонтов до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый набор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: сборка или ремонт, какое оборудование, какой режим работы, что случается на участке чаще всего. Формируем профиль должности с задачами и, при необходимости, KPI.
Затем research и прямой поиск: headhunting по родственным производствам, собственная база рабочих специалистов, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации механиков. Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным ремонтам и сборкам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для слесаря — диагностика неисправностей, знание механики, гидравлики и пневматики (для МСР — сборка по чертежу), скорость и качество ремонта. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: самостоятельность, ответственность, готовность к авральным ситуациям. Финал — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под задачу: специализация (МСР или ремонт), разряд, количество людей и регион определяют объём поиска. Расчёт — в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного слесаря. Пусть о ремонтах на вашем производстве снова будет нечего рассказать.
1. Берут «слесаря вообще» → получают сборщика на позицию ремонтника: это разные профессии с разными руками.
2. Проверяют разговором, а не практикой → реальная квалификация выясняется при первой серьёзной поломке.
3. Ищут только по откликам → опытные ремонтники резюме почти не публикуют: они работают, и их нужно находить напрямую.
4. Не проверяют мотивацию «пересидеть до лучшего места» → получают увольнение через 2 месяца и поиск заново.
5. Ставят зарплату ниже рынка «на испытательный» → получают карусель новичков и растущие простои.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание ремонтных и сборочных участков изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы фиксируем обязательства, которые выполним при любом раскладе, и считаем нормой их перевыполнять. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?