Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Грамотный подбор слесаря КИПиА или инженера КИПиА — это производство, которое видит себя без искажений: первого релевантного кандидата представляем через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Однако у пустующей ставки киповца есть своя, скрытая бухгалтерия. Разбалансированные датчики месяцами тихо портят продукт, а ошибочный наём на этой позиции стоит предприятию 4–6 окладов — до 500 000 ₽ вместе с браком партий и внеплановыми остановками.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
КИПиА — органы чувств производства: датчики и приборы — его зрение и слух, а специалист, который их обслуживает, решает, видит ли завод правду о себе. Найти слесаря КИПиА или нанять инженера по автоматизации сегодня непросто: сильных киповцев на рынке мало, и почти все они уже где-то работают — до них нужно уметь дотянуться.
Рабочие специальности:
• слесарь КИПиА
• электрослесарь КИПиА
• наладчик КИПиА
• слесарь по контрольно-измерительным приборам
Инженерные позиции:
• инженер КИПиА
• инженер по автоматизации
• инженер АСУ ТП
• инженер-метролог
Обслуживание систем:
• специалист по промышленным контроллерам (ПЛК)
• киповец по обслуживанию котельных и тепловых пунктов
• специалист по датчикам и исполнительным механизмам
Организация службы:
• мастер участка КИПиА
• начальник службы КИПиА
• Показания приборов никто не проверяет — технологический процесс дрейфует, и брак растёт незаметно.
• Автоматика сбоит, линии переводят в ручной режим — падают и производительность, и стабильность качества.
• Поверки и калибровки просрочиваются, приближая предписания и проблемы при аудитах.
• Единственный оставшийся киповец становится незаменимым — и его уход превращается в угрозу всему производству.
Сильный специалист КИПиА возвращает производству управляемость: процесс идёт по показаниям, а не по интуиции. Решения принимаются на точных данных, а автоматика перестаёт быть «чёрным ящиком».
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• предотвращённого брака из-за неверных показаний приборов;
• сокращения внеплановых остановок технологических линий;
• своевременных поверок — без штрафов и проблем на аудитах;
• меньшей зависимости от дорогих внешних сервисных инженеров.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая на позициях КИПиА доходит до 500 000 ₽.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: как он разбирает реальные кейсы неисправностей.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Название метода отражает суть: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге диагностируем задачу: какие системы автоматизации, какие приборы, где болит — метрология, ПЛК или полевое оборудование. При необходимости формируем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — рекрутинг в активном режиме: прямой поиск по предприятиям с похожими системами, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества инженеров АСУ ТП и киповцев, профсообщества, рекомендации. Так мы дотягиваемся до тех, кто не публикует резюме.
Оценка кандидатов сфокусирована на трёх ключевых компетенциях: диагностика и калибровка приборов, чтение функциональных схем автоматизации, системный поиск причин неисправностей. Проводим биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA), психологический профайлинг по трём критичным качествам — методичность, усидчивость, интеллектуальная честность, при необходимости профильное тестирование. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально в день обращения: смотрим на уровень позиции — слесарь или инженер, системы автоматизации, регион — и присылаем расчёт с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию слесаря или инженера КИПиА. Верните производству точные показания.
1. Пишут в вакансии «КИПиА» без конкретики систем → получают отклики соискателей, не работавших с вашими контроллерами и SCADA.
2. Оценивают только диплом и разряд → получают теоретика, который теряется перед реальным шкафом автоматики.
3. Ждут отклика на job-сайте от свободного киповца → получают тишину: такие специалисты редко ищут работу сами.
4. Смешивают в одной ставке слесаря, метролога и программиста ПЛК → получают человека, слабого во всех трёх ролях сразу.
5. Пропускают проверку системного мышления → получают «замену датчиков наугад» вместо диагностики причин.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому мы отличаем инженера АСУ ТП от слесаря КИПиА не по названию резюме, а по сути задач. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: сознательно обещаем меньше, чем умеем, чтобы результат всегда оказывался больше, чем ожидание. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?