Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Оперативный подбор швеи на производство — это отгрузки точно в срок: первую релевантную швею-мотористку представляем через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатная. Теперь о том, во что обходится пустая машинка в потоке. Каждая незакрытая вакансия швеи — минус сотни изделий в месяц, а вместе с браком и повторным поиском ошибочный наём стоит фабрике 2–3 оклада — около 200 000 ₽, не считая сорванных заказов.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Швея превращает метры ткани в вашу выручку: качество строчки — это репутация марки, вшитая в каждое изделие. Спрос на пошив растёт, а найти швею или нанять портную с ровной строчкой и стабильным темпом всё сложнее — опытных мастериц рынок разбирает мгновенно, и закрыть вакансию откликами с job-сайта почти нереально.
Пошив одежды:
• швея-мотористка
• универсальная швея
• портная, портной
• швея трикотажных изделий
Специализированный пошив:
• швея верхней одежды
• швея по коже и меху
• швея спецодежды и СИЗ
• вышивальщица
Смежные операции:
• закройщик, раскройщик
• утюжильщица
• контролёр ОТК швейного производства
Организация потока:
• швея-бригадир
• технолог швейного производства
• мастер швейного цеха
• Поток работает не в полную силу: заказы сдвигаются, клиенты уходят к тем, кто шьёт быстрее.
• Оставшиеся швеи перегружены срочными партиями — качество плывёт, начинаются рекламации.
• Сдельщицы устают от авралов и уходят туда, где нагрузка ровнее, — текучесть ускоряется.
• Дорогое оборудование и аренда цеха работают вхолостую, а постоянные расходы никто не отменял.
Правильно подобранная швея быстро встаёт в поток, держит норму и качество без постоянного контроля. Стабильный состав мастериц — это предсказуемые сроки пошива и спокойные отгрузки.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• выполнения плана пошива без срывов и штрафов за просрочку заказов;
• снижения брака и расхода испорченной ткани и фурнитуры;
• снижения текучести — швеи остаются, когда попадают на «своё» место;
• полной загрузки оборудования и производственных площадей.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — около 200 000 ₽ на каждую неудачно закрытую вакансию.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидатку в деле до личной встречи и не тратите время мастера цеха впустую.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы работаем не «воронкой на удачу», а точечным попаданием в запрос конкретного производства. На брифинге выясняем: какой ассортимент, какие операции и ткани, какая норма выработки и система оплаты. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Поиск сотрудников ведём сразу по всем каналам: прямые контакты на швейных производствах, собственная база, job-сайты, профильные Telegram-сообщества швей и технологов, рекомендации мастеров. Именно так находятся мастерицы, которые не размещают резюме.
Оценка кандидаток — практическая: биографическое интервью по реальному опыту пошива, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для швеи — качество строчки и владение операциями, стабильный темп при стабильном качестве, аккуратность в работе с материалом. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: усидчивость, добросовестность, устойчивость к монотонной работе. Финальный фильтр — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально в день обращения: учитываем количество швей, специфику ассортимента и регион производства — и сразу присылаем расчёт с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первую релевантную кандидатку на позицию швеи. Пусть каждая машинка в потоке снова шьёт вашу выручку.
1. Верят строчке «опыт 10 лет» в резюме → получают надомницу, не выдерживающую темп промышленного потока.
2. Не дают пробное задание на своём ассортименте → получают брак на первой же партии.
3. Ставят сдельную оплату без прозрачных расценок → получают уход сильных мастериц после первой зарплаты.
4. Ищут только «универсалов» → получают простой на операциях, где нужна узкая специализация.
5. Неделю думают над кандидаткой → получают отказ: хорошую швею соседняя фабрика забирает за день.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому мы говорим с вами на языке потока, операций и норм выработки, а не абстрактных резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: скромные обещания и щедрый результат — в договоре необходимый минимум, в работе максимум. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?