Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Органический трафик — единственный канал, который со временем дешевеет, а не дорожает, и подбор SEO-специалиста — это инвестиция в актив, работающий годами. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока вакансия открыта, работает обратная арифметика. Ошибка в найме сеошника стоит бизнесу 6–9 месяцев потерянного времени: именно столько уходит, чтобы понять, что позиции не растут, — а при грубых нарушениях сайт ещё и попадает под фильтры Яндекса.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
SEO-специалист — садовник вашего сайта: он годами выращивает то, что потом плодоносит без рекламного бюджета. Именно поэтому нанять специалиста по поисковому продвижению — отдельное искусство: результат его работы виден через месяцы, и цена ошибки при выборе выше, чем в любом другом маркетинговом найме.
Специалисты по продвижению:
• SEO-специалист (универсал)
• SEO-оптимизатор
• Специалист по поисковому продвижению (Яндекс)
• Специалист по продвижению интернет-магазинов
Аналитика и семантика:
• SEO-аналитик
• Специалист по семантическому ядру
• Веб-аналитик с фокусом на органику
Контент и техническая часть:
• SEO-копирайтер / редактор
• Технический SEO-специалист
• LinkBuilder / специалист по ссылочному продвижению
Руководящие роли:
• Руководитель SEO-отдела
• Head of SEO
• Сайт теряет позиции: конкуренты обновляют контент, алгоритмы Яндекса меняются, а отвечать за это некому.
• Весь входящий поток заявок держится на платной рекламе — и дорожает с каждым месяцем.
• Технические ошибки сайта копятся и тянут вниз даже те страницы, что уже ранжировались.
• Каждый месяц простоя отодвигает результат продвижения ещё на месяц — в SEO время не покупается.
Сильный SEO-специалист строит канал, который приводит клиентов без оплаты за каждый клик. Через год работы это самый дешёвый источник заявок в вашем маркетинге.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• снижения зависимости от платной рекламы и стоимости заявки;
• органического трафика, который растёт без роста бюджета;
• семантики, собранной вокруг маржинальных продуктов, а не «просто запросов»;
• сайта, который не попадает под фильтры и не теряет накопленное.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма: 6–9 месяцев потерянного времени и просевший сайт стоят дороже любой услуги по подбору персонала.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы слышите, как кандидат объясняет стратегию продвижения, до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Методология построена на принципе: не поток резюме, а точечное попадание в задачу. Начинаем с брифинга и диагностики: что сейчас с сайтом, какие запросы приносят деньги, что делали предыдущие подрядчики. Затем — профиль должности с задачами и KPI: рост органического трафика, позиции по коммерческим запросам, заявки.
Поиск сотрудников ведём по всем контурам: собственная база, прямой поиск в компаниях с сильной органикой, SEO-сообщества в Telegram, профсообщества, рекомендации, job-сайты. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам («покажите сайт и что было до вас») и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: работа с семантикой и стратегией продвижения, техническая оптимизация, аналитика через Вебмастер и Метрику.
Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам (усидчивость, честность прогнозов, системность), профильное тестирование при необходимости, проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Расчёт делаем индивидуально в день обращения — стоимость зависит от уровня специалиста, тематики сайта и сложности поиска.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль SEO-специалиста. Сад начинает плодоносить у того, кто вовремя нашёл садовника.
По опыту сотен собеседований со специалистами по продвижению — вот ошибки, которые дороже всего обходятся владельцу сайта.
1. Верят обещанию «топ-3 за месяц» → получают серые методы, фильтры Яндекса и просевший на месяцы сайт.
2. Оценивают по отчётам о позициях → получают рост по пустым запросам, по которым никто ничего не покупает.
3. Берут специалиста без погружения в бизнес → получают семантику мимо самых маржинальных товаров и услуг.
4. Ждут результат через месяц-два → увольняют на пороге роста и начинают всё с нуля с новым человеком.
5. Считают, что один сеошник заменит команду → получают завышенные ожидания там, где нужны ещё копирайтер и разработчик.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание того, чем живёт поисковое продвижение, изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем осторожно, а делаем щедро — лучше удивить результатом, чем оправдываться за обещания. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?