Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор руководителя отдела продаж — вакансия, где дороже всего обходится «почти подходящий» кандидат: сильный продавец без управленческого опыта разваливает отдел так же надёжно, как слабый руководитель. План продаж — лишь цифра на бумаге; руководитель отдела продаж — камертон, по которому настраивается вся команда: какую ноту задаёт он, ту и держат менеджеры. Пока позиция пустует или занята не тем человеком, отдел живёт на энтузиазме сильных и оправданиях остальных. Каждый квартал со слабым РОПом — это 20–30% невыполненного плана: для среднего отдела от 3 млн рублей недополученной выручки.
– План стабильно выполняют один-два менеджера, остальные — «в процессе».
– Вы сами де-факто руководите продажами, хотя давно не должны этим заниматься.
– Продвинули лучшего продавца в РОПы — и продажи просели дважды: у него и у отдела.
– Нужно заменить действующего руководителя конфиденциально, не демотивируя команду.
Мы оцениваем именно управление продажами, а не личные продажи. В структурированном интервью разбираем, как кандидат строит воронку и нормы активности, как нанимает, обучает и расстаётся с менеджерами, как работает с CRM и цифрами, за счёт чего его прошлые команды выполняли план. Результаты подтверждаем рекомендациями. Ищем по собственной базе и прямым выходом на работающих РОПов (хантинг); при необходимости — строго конфиденциально.
– Первые кандидаты — в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра — собственная база руководителей собрана заранее.
– Видеозаписи интервью финалистов — вы видите кандидата в деле ещё до личной встречи.
– Персонального куратора HR-BP/HRD-уровня, который ведёт проект от заявки до выхода руководителя на работу.
– Еженедельную отчётность о ходе поиска.
– Договор до оплаты: условия, сроки и гарантии фиксируем письменно.
– Замену кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
Стоимость зависит от размера отдела, отрасли, региона и срочности, поэтому рассчитывается индивидуально. Напишите нам — в тот же день вы получите расчёт под вашу вакансию.
1. В течение рабочего дня с вами свяжется куратор проекта и уточнит детали позиции.
2. Мы согласуем портрет кандидата, условия и сроки и заключим договор — до какой-либо оплаты.
3. В течение 72 часов после заключения договора вы получите первых кандидатов.
Если вам нужен руководитель отдела продаж, при котором план становится нормой, а не подвигом, — выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке. Мы возьмём позицию в работу в день обращения.
HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель — Ксения Писарева: 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет на позиции HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Поэтому руководителей мы оцениваем глазами работодателя — этим отличаемся от рекрутингового агентства, работающего «по анкете». За плечами команды — 2500+ проведённых собеседований, 35+ лет суммарного опыта экспертов, проекты в 10+ отраслях и 89 регионах России.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как сильный РОП ставит команде цель выше плана, так и мы держим внутреннюю планку выше договорной.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?