Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор руководителя службы безопасности — задача, где цена ошибки видна не сразу, но оказывается самой высокой. Служба безопасности — иммунитет компании: пока он силён, потерь не видно, а о слабом руководителе СБ бизнес узнаёт по факту — хищения, откаты, утечки данных. Найти такого специалиста по объявлению почти невозможно: профессионалы этого уровня не публикуют резюме, а проверка их собственного прошлого требует отдельной экспертизы. По отраслевым оценкам, внутренние потери бизнеса достигают 5% годовой выручки — и именно руководитель службы безопасности определяет, ваша это статистика или чужая.
Типовые ситуации наших клиентов:
• Потери на складе и в закупках растут, но выявлять их некому и нечем.
• Кандидаты делятся на два лагеря: силовики без управленческого опыта и управленцы без профильного бэкграунда — а нужен тот, кто совмещает оба.
• Проверить кандидата в службу безопасности — отдельная задача уровня самой СБ.
• Действующая служба не должна узнать о поиске раньше времени — подбор нужен строго конфиденциальный.
Здесь не работает публикация вакансии — работает прямой поиск с углублённой проверкой каждого кандидата.
Мы — кадровое агентство полного цикла; позиции такого уровня закрываем методом executive search и хантинга — с усиленной проверкой кандидатов.
• Бриф: контур рисков вашего бизнеса — склад, закупки, касса, данные, персонал — и задачи, которые СБ должна закрыть в первый год.
• Карта рынка: где работают подходящие руководители — корпоративная безопасность вашей отрасли и смежных сфер.
• Конфиденциальные переговоры с кандидатами, которые не публикуют резюме.
• Прямая оценка управленческих компетенций и углублённая проверка биографии, репутации и рекомендаций каждого финалиста.
• Первые кандидаты — через 72 часа после заключения договора; некоторых кандидатов из нашей базы сможем порекомендовать уже завтра.
• Видео-интервью с финалистами: вы оцениваете кандидата в записи до личной встречи и не тратите время на неподходящих.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня ведёт проект от брифа до выхода кандидата на работу.
• Еженедельная отчётность: вы видите воронку кандидатов и статусы, а не ждёте новостей.
• Договор до оплаты и замена кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Конфиденциальность как базовое условие: о поиске знаете вы и куратор проекта.
Стоимость зависит от уровня позиции, редкости профиля, региона, срочности и требований к конфиденциальности, поэтому мы рассчитываем её индивидуально после короткого брифа. Для ориентира сравните расчёт с ценой ожидания: три-четыре месяца самостоятельного поиска — это потери, кратно превышающие бюджет подбора.
Синонимы позиции, с которыми мы работаем: начальник службы безопасности, директор по безопасности, руководитель СБ, начальник СБ.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем этой услуги на HR-Time — и мы начнём с конфиденциального брифа по контуру рисков вашей компании. Первых кандидатов вы увидите через 72 часа после заключения договора.
Кто мы
HR FREE BRAND — рекрутинговое агентство, выросшее из практики управления персоналом: у основателя 13+ лет в HR, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях со штатом 2000–7000 сотрудников. Суммарный опыт экспертов команды — 35+ лет, за плечами 2500+ собеседований, 10+ отраслей и проекты в 89 регионах.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: недообещаем на бумаге и перевыполняем в работе — так удерживаем клиентов годами.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?