Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор руководителя отдела продаж — услуга для собственников, которым нужно закрыть вакансию РОПа управленцем с подтверждёнными цифрами, а не убедительным резюме. Мы помогаем найти и нанять кандидатов, которые на собеседовании показывают выполненные планы, а не рассказывают о «выстраивании процессов». Пока позиция пустует или её занимает слабый руководитель, отдел работает на ручнике: сильные менеджеры уходят к конкурентам, слабые — расслабляются. Полгода со слабым РОПом обходятся бизнесу в 2–5 млн рублей недополученной выручки — и это без учёта стоимости разбежавшейся команды.
• Пытаетесь найти руководителя отдела продаж через джоб-сайты не первый месяц: отклики есть, управленцев среди них нет.
• Наняли «звезду с харизмой» — через квартал выяснилось, что планы на прошлом месте выполнял рынок, а не он.
• Продажи держатся на одном-двух менеджерах, а не на системе, и любое увольнение бьёт по выручке.
• Собственник сам исполняет роль РОПа и не может выйти из операционки, потому что «отдать некому».
Во всех этих ситуациях задача одна: нанять руководителя, который принесёт систему, а не добавит ещё одну строку в ФОТ.
Работаем по методике «Точное попадание».
• Снимаем профиль позиции: не «нужен РОП», а какие цифры, какой цикл сделки, какой канал продаж и какая команда ему достанутся.
• Ищем не только среди активных соискателей: выходим напрямую на работающих руководителей — конфиденциальный хантинг в формате executive search.
• Оцениваем управленческие компетенции и проверяем цифры кандидата: планы, конверсии, текучесть в его командах, рекомендации с прошлых мест.
• С финалистами проводим видео-интервью — вы видите кандидата и нашу оценку до личной встречи.
• Проект ведёт куратор уровня HR-BP/HRD — с вами говорит управленец, а не аккаунт-менеджер.
• Первые кандидаты — в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра — у нас собственная база управленцев в продажах.
• Договор подписываем до оплаты: условия, сроки и ответственность зафиксированы заранее.
• Еженедельная отчётность: вы видите воронку кандидатов, а не ждёте новостей.
• Гарантия: если руководитель не пройдёт проверку делом, заменим бесплатно в течение гарантийного периода.
Стоимость рассчитываем индивидуально: она зависит от уровня дохода будущего РОПа, региона, срочности и требований к опыту. Цифру фиксируем в договоре до старта работы — без скрытых доплат по ходу проекта.
• Созвонимся на 15–20 минут и снимем профиль позиции.
• Зафиксируем условия и сроки в договоре — оплата только после его подписания.
• В течение 72 часов представим первых кандидатов.
Если вы ищете исполнителя для подбора руководителя отдела продаж, выберите HR FREE BRAND на площадке. Обсудим задачу и честно скажем, в какой срок закроем вашу вакансию — как рекрутинговое агентство мы отвечаем за названный срок договором.
Кто мы
HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель агентства больше 13 лет в управлении персоналом, из них 5 лет — HR-директором в компаниях со штатом от 2000 до 7000 сотрудников, поэтому мы оцениваем РОПа глазами работодателя, а не по чек-листу рекрутера. За плечами команды — 2500+ собеседований, 35+ лет суммарного опыта экспертов, 10+ отраслей и проекты в 89 регионах.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10». Мы относимся к обязательствам как к плану продаж: цифра, зафиксированная в договоре, — минимум для выполнения, а не цель со звёздочкой.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?