Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор помощника менеджера по продажам окупается быстрее любой другой позиции в отделе: каждый час, который продавец тратит на счета, CRM и документы, вы оплачиваете по цене его несостоявшихся сделок. Первого релевантного кандидата покажем через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатная. А пока ассистента нет, переплата идёт каждый день: менеджер без помощника до трети времени занят рутиной — для отдела из трёх продавцов это 300–500 тыс. ₽ упущенных продаж в месяц, плюс просроченные счета и забытая дебиторка.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Помощник менеджера по продажам — вторые руки отдела. Пока продавец разговаривает с клиентом, кто-то должен держать сделку на бумаге: счета, договоры, отгрузки, записи в CRM. Найти аккуратного и быстрого ассистента отдела продаж, который не уволится через три месяца, — задача не проще, чем нанять самого продавца: здесь ошибаются чаще всего.
По задачам:
• помощники и ассистенты менеджеров по продажам;
• координаторы отдела продаж;
• операторы по обработке заказов;
• специалисты по документообороту продаж;
• сейлз-ассистенты и ассистенты тендерного отдела.
По формату:
• в офис, удалённо, на одного менеджера или на весь отдел.
По отраслям:
• опт и дистрибуция, производство, услуги, e-commerce и маркетплейсы.
• Продавцы тонут в бумагах — время на звонки и встречи сжимается, план буксует.
• Заявки и документы теряются между продажами, складом и бухгалтерией.
• CRM заполнена наполовину — управлять продажами не по чему.
• Текучесть ассистентов съедает время руководителя отдела на бесконечные вводы в должность.
Хороший ассистент возвращает продавцам до трети рабочего времени — и это время сразу превращается в звонки, встречи и сделки. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• часов менеджеров, возвращённых в продажи;
• счетов и договоров, которые уходят вовремя, без потерь и штрафов;
• CRM, заполненной полностью, — решения принимаются по цифрам;
• отсутствия повторного найма каждые три месяца.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки: неудачный ассистент — это 2–3 оклада на замену и месяцы просевших продаж всего отдела.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите время на пустых собеседованиях.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска: воронка, статусы, обратная связь рынка.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Начинаем с брифинга и диагностики задачи: что именно снимаем с менеджеров, какие системы использует отдел. Составляем профиль должности с задачами и KPI. Дальше — research и прямой поиск: собственная база кандидатов, job-сайты, Telegram-сообщества и рекомендации, плюс прямые контакты с ассистентами из компаний со схожими процессами.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным задачам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: безошибочная работа с документами и CRM, координация между клиентом, складом и бухгалтерией, деловая переписка и поддержка клиентов. Обязательно даём практическое задание на внимательность. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — внимательность, обязательность, обучаемость. Завершаем проверкой рекомендаций и анализом мотивации — чтобы соискатель пришёл надолго, а не до первой сессии.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения, после короткого брифа. Вы получаете расчёт и типовую форму договора ещё до любых решений и оплат.
• Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
• Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
• В тот же день дадите оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на помощника менеджера по продажам. Ваши продавцы вернутся к продажам, а бумаги перестанут терять деньги.
•Берут «кого подешевле» → через три месяца снова поиск, а отдел снова учит новичка с нуля.
•Не проверяют внимательность на реальных документах → ошибки в счетах, потерянные отгрузки, недовольные клиенты.
•Незаметно довешивают продажи и холодные звонки → человек уходит: он шёл не за этим.
•Верят строчке «уверенный пользователь CRM и Excel» → не проверяя навык на практическом задании.
•Не спрашивают, куда человек хочет расти → он либо перерастает роль без плана, либо выгорает в рутине.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание бизнес-процессов отделов продаж изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем ровно то, что сделаем, а делаем с запасом — как хороший ассистент готовит документы к сделке заранее, а не в ночь перед отгрузкой. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?