Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Поиск и подбор персонала для сырьевых компаний по всей России и СНГ: инженеры, геологи, мастера участков, операторы и вахтовый персонал — первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока штат недоукомплектован, счёт идёт на смены. Сутки простоя добычного участка или технологической установки из-за некомплекта — от 2 000 000 ₽ потерянной выработки, и рынок эту паузу никому не компенсирует.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Цену на сырьё назначает биржа, и повлиять на неё нельзя. Единственное, чем сырьевая компания управляет по-настоящему, — себестоимость тонны и кубометра, а её каждую смену пишут люди: геолог, машинист, мастер участка, технолог. Найти горного инженера, нанять оператора установки или закрыть вакансию целой вахтой — задачи разного масштаба, но с одной ценой ошибки: остановленный передел.
Добыча:
• Горный инженер, начальник смены
• Машинист буровой установки
• Машинист экскаватора, бульдозера, спецтехники
• Мастер участка, горный мастер
ИТР, геология и безопасность:
• Геолог, маркшейдер
• Инженер ПТО
• Инженер по промышленной безопасности и охране труда
Переработка и обогащение:
• Технолог, аппаратчик, оператор установки
• Механик, энергетик участка
• Лаборант, специалист ОТК
Управление и коммерция:
• Начальник участка, начальник цеха, главный инженер
• Руководитель направления добычи или переработки
• Трейдер, специалист по сбыту сырья
• График добычи и отгрузки съезжает — а контракты на поставку сырья подписаны и штрафные санкции в них тоже.
• Техника стоимостью в десятки миллионов стоит без операторов и не возвращает вложенное ни рублём.
• Некомплект ИТР превращается в предписания и приостановки: за безопасность некому отвечать по должности.
• Основной состав работает на переработках — усталость накапливается там, где ошибки стоят дороже всего.
Укомплектованные смены и сильные ИТР — это плановая выработка без авралов и предписаний. Себестоимость перестаёт расти на простоях и повторном найме.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• быстрого закрытия вакансий без недель простоя участка и техники;
• вахтовиков с проверенной мотивацией — доработавших вахту до конца, а не до первой выплаты;
• ИТР с подтверждёнными допусками — без штрафов и приостановок со стороны надзора;
• снижения текучести и затрат на повторный заезд, обучение и адаптацию.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: единственный сорванный график отгрузки стоит больше, чем годовой бюджет на рекрутинг.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, что особенно ценно при найме на удалённые объекты и вахту.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос: под ваш передел, условия объекта и требования безопасности.
Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: тип сырья, география объектов, график работ, причина вакансии. Составляем профиль должности с задачами и KPI — при необходимости.
Дальше — research и прямой поиск (headhunting) по профильным добывающим и перерабатывающим компаниям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества отрасли, профсообщества и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: техническая экспертиза на своём переделе, дисциплина и соблюдение требований безопасности, устойчивость к условиям объекта. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: надёжность, стрессоустойчивость, стабильность мотивации. Профильное тестирование — при необходимости.
Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца и брошенных вахт.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу
Индивидуально под вашу задачу: передел, позиция, география объекта, срочность. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашей компании — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть план добычи и отгрузки закрывается день в день — людей на участок, в цех и в офис найдём мы.
1. Закрывают вахту «кем угодно, лишь бы заехали» → получают текучесть внутри вахты, срыв графика работ и повторный найм через месяц.
2. Берут ИТР без проверки допусков, аттестаций и реального опыта на аналогичном переделе → получают предписания надзора и штрафы.
3. Оценивают кандидата только по годам «в отрасли» → получают стаж без результата: годы в профессии не равны выработке и дисциплине.
4. Ищут редких специалистов только на job-сайтах → получают тишину: сильные геологи и технологи почти не размещают резюме, их находят прямым поиском.
5. Не проверяют готовность к условиям вахты и удалённых объектов → получают уход сотрудника в первый месяц и заново открытую вакансию.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных процессов сырьевого сектора изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в отчёте о запасах — заявляем только то, что подтверждено, а извлекаем сверх плана. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?