Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Правильная полка продаёт сама — без скидок и дополнительной рекламы. Подбор мерчендайзера от HR FREE BRAND — это первый релевантный кандидат через 72 часа после заключения договора и бесплатная замена в течение гарантийного периода. Но пока маршрут пустует, работает обратная арифметика: сорванная выкладка, потерянные фейсинги и штрафы сетей. Ошибка найма мерчендайзера обходится бизнесу в 150 000–300 000 ₽ за сезон — и это без учёта времени на новый круг поиска.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Мерчендайзер — это руки вашего бренда на полке. Покупатель не видит ни склада, ни логистики, ни отдела продаж — он видит выкладку, и именно от неё зависит, возьмут ваш товар или тот, что стоит рядом. Поэтому найти мерчандайзера, который держит стандарт без надзора, — задача не «на отклики», а на точный отбор.
Стационарные позиции:
• мерчендайзер в гипермаркет и супермаркет
• мерчендайзер в магазин у дома
• мерчендайзер DIY и дрогери
• специалист по выкладке товара
Мобильные позиции:
• мобильный мерчандайзер на маршрут
• визитный мерчендайзер
• мерчендайзер-универсал (город и область)
Отраслевая специализация:
• мерчендайзер FMCG — продукты и напитки
• мерчендайзер косметики и бытовой химии
• мерчендайзер алкогольной категории
• мерчендайзер электроники и бытовой техники
Старшие позиции:
• старший мерчендайзер
• супервайзер мерчендайзеров
• координатор мерчендайзинга
• Лучшие места на полке тихо занимают конкуренты — вернуть фейсинги дороже, чем удержать.
• Сети фиксируют нарушения стандартов выкладки: штрафы и испорченные отношения с категорийным менеджером.
• Супервайзер сам ездит по маршруту — и не делает собственную работу.
• Продажи с полки проседают «без причины»: причина видна только в торговом зале.
Сильный мерчендайзер держит выкладку стабильной в каждой точке маршрута — и продажи с полки перестают зависеть от случайностей. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• стабильных фейсингов и выкладки без провалов между визитами;
• отсутствия штрафов сетей за нарушение стандартов;
• экономии на повторном найме, обучении и «латании» маршрутов;
• снижения текучести — маршрут не «сыпется» каждый квартал.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая съедает до 300 000 ₽ за сезон.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не тратите время на «не тех».
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не собираем отклики — мы точечно попадаем в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI. Дальше — research и прямой поиск: профильные компании, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества и рекомендации.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным маршрутам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: самоорганизация и дисциплина на маршруте, знание стандартов выкладки и планограмм, коммуникация с персоналом торговых точек. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: ответственность, честность, устойчивость к монотонной работе. Завершаем проверкой рекомендаций и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость считаем индивидуально под задачу: регион, количество точек, формат работы — стационарный или мобильный. Расчёт пришлём в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию мерчендайзера. Ваш товар вернётся на свои места на полке — и останется там.
На что обратить внимание при подборе
1. Берут первого откликнувшегося, лишь бы закрыть маршрут → через месяц человек пропадает, и вакансия открывается заново.
2. Проверяют только «опыт в рознице» → сотрудник не читает планограммы и ставит товар «как красиво».
3. Не оценивают дисциплину и честность → фотоотчёты идеальные, а реальная выкладка — нет.
4. Ищут кандидатов только по откликам на job-сайтах → приходят те, кого уже не взяли конкуренты.
5. Не проверяют мотивацию → сотрудник уходит через два месяца за прибавку в две тысячи рублей.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов розницы и FMCG изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре — ровно то, что мы точно сделаем, а в работе — всегда больше обещанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?