Подбор менеджера по продажам: холодные звонки, входящие заявки, лиды

Подбор менеджера по продажам для работы с холодными звонками, входящими заявками и лидами — с первыми кандидатами уже в течение 72 часов после заключения договора. Каждый входящий лид уже оплачен вашим рекламным бюджетом, и вопрос только в том, кто и как быстро поднимет трубку. Слабый менеджер роняет конверсию из заявки в сделку в разы — компания теряет от 300–500 тыс. ₽ в месяц на слитом маркетинговом бюджете и недополученной выручке. Мы помогаем нанять менеджера, который превращает лиды в оплаты, а холодную базу — в новые заявки.

Почему сложно закрыть вакансию менеджера по продажам

• откликов десятки, но до реального тестового звонка «доживают» единицы;

• новички выгорают на холодных звонках в первые недели — текучка съедает вложения в обучение;

• входящие заявки обрабатываются медленно, и лиды остывают быстрее, чем до них доходит очередь;

• CRM ведётся «для галочки»: заявки теряются, повторные касания не делаются;

• «опытный продажник» с красивым резюме оказывается слушателем тренингов, а не продавцом.

Что вы получаете

Работая с нашим кадровым агентством, вы получаете:

• первых кандидатов в течение 72 часов; некоторых кандидатов из собственной базы сможем порекомендовать уже завтра;

• проверку кандидатов в деле: ролевые звонки и разбор реальных сценариев — холодный выход, обработка входящей заявки, работа с возражением;

• оценку устойчивости к отказам и темпа работы — ключевых качеств для холодного обзвона и потока лидов;

• видео-интервью финалистов до личной встречи;

• куратора уровня HR-BP/HRD и еженедельную отчётность;

• бесплатную замену специалиста в течение гарантийного периода.

Методика «Точное попадание»

Профиль позиции мы снимаем под вашу воронку: источники лидов, скорость обработки, скрипты, CRM и система мотивации. Поиск ведём активно — по собственной базе и напрямую, не ограничиваясь откликами на объявление. Главный фильтр — живой разговор: кандидат звонит, а не рассказывает, как звонил раньше. До финала доходят те, кто держит темп, слышит клиента и не ломается о первый отказ.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость зависит от уровня позиции, объёма задач — холодный обзвон, входящие заявки или смешанный формат, — региона и срочности. Расчёт индивидуальный; условия фиксируем в договоре до какой-либо оплаты.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Созвон на 20–30 минут: источники лидов, скрипты, план продаж и портрет кандидата.

2. Договор и план подбора — оплата только после подписания.

3. Старт поиска: первые кандидаты — через 72 часа.

Если вам нужно закрыть вакансию менеджера по продажам и перестать терять лиды, выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке. Ответим в течение рабочего дня и предложим план подбора под вашу воронку.

Кто мы

HR FREE BRAND — рекрутинговое агентство полного цикла. Основатель — Ксения Писарева: более 13 лет в управлении персоналом, 5 лет — HR-директором в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников, где через отделы продаж проходили сотни менеджеров. Команда провела 2500+ собеседований; за плечами экспертов — 35+ лет суммарного опыта, 10+ отраслей, 89 регионов.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: работаем по своей же воронке честно — в договор ставим результат, который гарантируем при любом сценарии, а стремимся к тому, что выше; разница всегда достаётся клиенту.