Подбор менеджера маркетплейсов (Ozon, Wildberries) под ключ — по всей России и СНГ

Сильный менеджер маркетплейсов за сезон выводит магазин на новый уровень выручки без роста рекламного бюджета. Мы берём подбор менеджера маркетплейсов на себя: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока кресло пустует, работает обратная арифметика: реклама крутится без контроля, поставки срываются, карточки сползают в выдаче. Ошибочный наём обходится ещё дороже — 3–6 окладов прямых потерь плюс недополученная выручка за квартал.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Менеджер маркетплейсов — это управляющий вашим филиалом на чужой территории: площадка диктует правила, меняет алгоритмы и штрафует за просрочки, а он делает так, чтобы магазин рос при любых вводных. От его уровня напрямую зависят оборот, доля рекламных расходов и место ваших товаров в выдаче. Поэтому найти менеджера по маркетплейсам, который управляет цифрами, а не пересказывает курсы, — значит нанять не исполнителя, а центр прибыли.

Кого закрываем

Управление магазинами:

• менеджер маркетплейсов Ozon и Wildberries

• менеджер по работе с маркетплейсами

• аккаунт-менеджер маркетплейсов

• ведущий (старший) специалист по маркетплейсам

Продвижение и аналитика:

• менеджер по рекламе на маркетплейсах

• аналитик маркетплейсов

• специалист по продвижению на Ozon и Wildberries

Контент и ассортимент:

• контент-менеджер маркетплейсов

• специалист по карточкам товаров

• категорийный менеджер e-commerce

Руководители направления:

• руководитель отдела маркетплейсов

• тимлид группы менеджеров

• менеджер по запуску магазинов на маркетплейсах

Что происходит, пока вакансия не закрыта

Пока вы пытаетесь закрыть вакансию своими силами, магазин продолжает платить за её простой:

• рекламный бюджет расходуется без управления — деньги уходят, продажи не растут;

• копятся штрафы и падает рейтинг из-за просроченных поставок и неотвеченных вопросов покупателей;

• карточки опускаются в поиске, и полку забирают конкуренты — вернуть позиции дороже, чем удержать;

• собственник сам разрывается между кабинетами площадок вместо работы над бизнесом.

Что даёт правильный подбор

Правильно подобранный специалист по маркетплейсам окупает себя в первый же сезон: растут конверсия карточек и оборачиваемость, реклама приносит заказы по плановой цене. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• рекламного бюджета, который перестаёт сгорать без отдачи;

• отсутствия штрафов и блокировок по вине магазина;

• управляемой доли рекламных расходов и здоровой юнит-экономики;

• отсутствия повторного найма, адаптации «не того» человека и простоя вакансии.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — 3–6 окладов и потерянный квартал выручки.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.

• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.

• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных собеседованиях.

• Еженедельная отчётность о ходе поиска — вы всегда знаете, что происходит с вашей вакансией.

• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.

• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Мы работаем не массовыми откликами, а точечным попаданием в запрос — отсюда название метода. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: что новый сотрудник должен изменить в цифрах магазина. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.

Поиск сотрудников ведём по всем каналам сразу: research и прямой поиск по профильным компаниям и селлерам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации. Рекрутинг не ограничивается откликами — сильные кандидаты редко ищут работу сами.

Оценка — самый плотный этап. Биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для этой должности: юнит-экономика и аналитика рекламы, управление ассортиментом и поставками, системность и самостоятельность. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: ответственность, стрессоустойчивость, честность в работе с цифрами. При необходимости — профильное тестирование на реальном кабинете. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор менеджера маркетплейсов под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

Гарантия замены и сроки зафиксированы в договоре:

• замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода;

• первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора;

• прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат;

• конфиденциальность поиска — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу: она зависит от требований к кандидату, региона и срочности. Расчёт вы получите в день обращения вместе с типовой формой договора.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию менеджера маркетплейсов. Остальное — поиск, собеседования, оценка кандидатов и проверка мотивации — наша работа.

На что обратить внимание при подборе

1. Берут по резюме со словами «Ozon» и «Wildberries» без проверки реальных кабинетов → получают теоретика после курсов, который учится на вашем бюджете.

2. Верят обещаниям «выведу в топ за месяц» → получают чужие красивые кейсы и минусовую юнит-экономику через квартал.

3. Ищут универсала «закупки + контент + реклама + логистика в одном лице» → получают выгорание сотрудника и снова открытую вакансию через полгода.

4. Ставят зарплату ниже рынка → получают соискателей, которых уже отсеяли конкуренты.

5. Неделями тянут с решением по финалистам → получают отказ: сильного кандидата рынок забирает за несколько дней.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.

Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов e-commerce изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре обещаем то, что точно выполним, а в работе добавляем сверху — кандидатами из базы, аналитикой рынка и вниманием куратора. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.