Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор маркетолога для ресторана, кафе или отеля с гарантией бесплатной замены: первого релевантного кандидата покажем через 72 часа после заключения договора — и загрузка залов и номеров перестанет зависеть только от сезона и сарафана. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика: пустой стол и непроданный номер не переносятся на завтра — за полгода без системного маркетинга заведение теряет 6–8 окладов маркетолога на слитом рекламном бюджете и недозагрузке.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Маркетолог в HoReCa — это двигатель загрузки: он превращает проходящих мимо в гостей, гостей — в постоянных, а столы и номера — в стабильную выручку. От его уровня зависят средний чек, глубина бронирований и цена, которую вы платите за каждого нового гостя. Мы помогаем найти маркетолога с опытом именно в ресторанном и гостиничном бизнесе — и нанять его без экспериментов на собственном бюджете.
Рестораны и кафе:
• маркетолог ресторана
• менеджер по маркетингу сети кафе
• SMM-маркетолог заведения
• event-маркетолог
Отели и гостиницы:
• маркетолог отеля
• менеджер по маркетингу гостиницы
• e-commerce-маркетолог отеля (прямые бронирования)
• маркетолог санатория и загородного комплекса
Digital-направление:
• digital-маркетолог HoReCa
• маркетолог по картам и агрегаторам (Яндекс Карты, 2ГИС, сервисы бронирования)
• CRM-маркетолог (гостевая база, программы лояльности, рассылки)
• таргетолог со специализацией HoReCa
• Загрузка держится на сезоне и сарафане: будни проседают, низкий сезон бьёт по кассе.
• Рекламный бюджет расходуется без аналитики — сколько стоит один гость, не знает никто.
• Заведение зависит от агрегаторов и скидок, которые съедают маржу с каждого чека и брони.
• Конкуренты через дорогу системно забирают трафик — а отвечать некому.
Профильный маркетолог выстраивает систему: гость находит вас на картах и в поиске, приходит по понятной цене привлечения и возвращается без скидочных войн. Результат виден в загрузке будних дней и глубине бронирований, а не в отчётах об охватах.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• рекламного бюджета, который тратится по цифрам, а не «по ощущениям»;
• роста загрузки в низкий сезон — маркетинг работает на брони и банкеты, а не на лайки;
• гостевой базы и лояльности, которые возвращают гостей без демпинга;
• отсутствия повторного найма: результаты и мотивация кандидата проверены до оффера.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — 6–8 окладов, слитый за полгода бюджет и недозагрузка, которую уже не вернуть.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: как он говорит о цифрах, гостях и своих реальных результатах.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Метод построен на принципе «не массовый подбор, а точечное попадание в запрос». Стартуем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: формат заведения, текущая загрузка, каналы, от которых вы зависите. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости) — от прямых броней до стоимости привлечения гостя.
Дальше — research и прямой поиск: headhunting по ресторанным группам, отельным сетям и профильным агентствам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества маркетологов HoReCa, рекомендации рынка. Так закрываются вакансии, на которые не приходят отклики.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам (какая была загрузка «до» и «после») и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: performance-маркетинг и управление бюджетом, понимание гостевого пути в HoReCa — от карточки на картах до повторного визита, аналитика: ROMI, стоимость гостя, LTV. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: инициативность, устойчивость к сезонным пикам, честность в работе с бюджетом. Финал — проверка референций у прежних работодателей и анализ мотивации, чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под вашу задачу — в день обращения: влияет формат заведения, требования к опыту и срочность закрытия вакансии.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию маркетолога для вашего ресторана или отеля. Загрузку залов и номеров пора доверить профессионалу.
1. Берут «просто сильного маркетолога» без опыта в HoReCa — получают специалиста, который путает охваты с загрузкой и учится отрасли на вашем бюджете.
2. Оценивают по красивым отчётам — получают лайки и подписчиков вместо броней, банкетов и повторных визитов.
3. Вешают на одного человека всё: соцсети, рекламу, афиши, банкеты, сайт — получают всё понемногу и ни одной работающей системы привлечения.
4. Не проверяют, как кандидат считает деньги — ROMI, стоимость привлечения гостя — получают бюджет, потраченный на каналы, которые «нравятся».
5. Откладывают решение до «после сезона» — получают рынок, где сильных отраслевых соискателей уже разобрали конкуренты.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе персонала, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, 10+ отраслей и 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому специфику ресторанов и отелей мы понимаем изнутри: сезонность, маржу, зависимость от локации и репутации.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем клиенту ровно то, что точно сделаем, а отдаём больше — в глубине оценки, скорости обратной связи и заботе о результате после выхода кандидата. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?