Подбор маркетолога и директора по маркетингу (CMO) — по всей России и СНГ

Сильный директор по маркетингу отвечает за главный вопрос бизнеса: откуда у компании деньги завтра. Поэтому подбор директора по маркетингу и маркетолога мы ведём как поиск управленца: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Ошибочный наём на этой роли обходится в 6–12 окладов — плюс рекламный бюджет, который два-три квартала расходуется без стратегии, аналитики и внятного ответа, что он принёс.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Директор по маркетингу — штурман выручки: он прокладывает курс между продуктом, рынком и рекламным бюджетом, и от точности этого курса зависит стоимость каждого нового клиента. Найти маркетолога-исполнителя несложно — сложно нанять CMO или руководителя отдела маркетинга, который отвечает за рост цифрами, а не презентациями. Такие поиски мы часто ведём конфиденциально — в том числе под замену действующего сотрудника, без огласки внутри компании и на рынке.

Кого закрываем

Топ-уровень:

• Директор по маркетингу (CMO)

• Заместитель генерального директора по маркетингу

• Директор по маркетингу и продажам

Руководители направлений:

• Руководитель отдела маркетинга

• Бренд-директор

• Руководитель отдела маркетинговых коммуникаций

• Руководитель digital-направления

Специалисты:

• Маркетолог-универсал

• Маркетолог-аналитик

• Продуктовый маркетолог

• Бренд-менеджер

• Трейд-маркетолог

Под специфику бизнеса:

• Маркетолог B2B

• Маркетолог e-commerce

• Маркетолог производственной компании

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Рекламный бюджет расходуется по инерции — без стратегии и ответственного за отдачу.

• Стоимость заявки растёт, а конкуренты забирают клиентов, до которых вы не дотянулись.

• Отдел маркетинга и подрядчики работают без единого курса — каждый в свою сторону.

• Решения о маркетинге принимает собственник — в ущерб своим прямым задачам.

Что даёт правильный подбор

Правильно нанятый директор по маркетингу превращает маркетинг из статьи расходов в управляемый источник выручки. Уже в первые месяцы становится видно, какой канал приносит деньги, а какой — только отчёты.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• рекламного бюджета, который перестаёт расходоваться на неработающие каналы;

• роста отдачи от текущей клиентской базы и повторных продаж;

• решений на основе аналитики вместо экспериментов на свои деньги;

• команды и подрядчиков, которыми управляет профессионал, а не случайность.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: 6–12 окладов и кварталы потерянного роста стоят дороже любой услуги по подбору персонала.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.

• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.

• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных собеседованиях.

• Еженедельная отчётность о ходе поиска.

• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.

• Поддержка на этапе оффера, сопровождение выхода сотрудника и конфиденциальность на каждом шаге.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Название отражает принцип: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос бизнеса. Сначала — брифинг и диагностика бизнес-задачи: зачем компании эта роль и какой результат от неё ждут. Затем — профиль должности с задачами и KPI.

Для управленческих позиций основа — прямой поиск и executive search: хантинг у конкурентов и в смежных отраслях, собственная база, рекомендации, профессиональные сообщества и Telegram-каналы, job-сайты — как дополнение. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: стратегическое мышление и юнит-экономика, управление командой и подрядчиками, принятие решений на данных.

Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам (ответственность за результат, устойчивость к давлению, честность в цифрах), проверка референций на уровне первых лиц и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор директора по маркетингу под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность поиска — по запросу, включая поиск под замену.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитывается индивидуально под задачу — в день обращения. На расчёт влияют уровень позиции, требования к кандидату и география поиска.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. 10. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 11. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. 12. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль маркетолога или директора по маркетингу. Спокойно, конфиденциально и с гарантией замены в договоре.

На что обратить внимание при подборе

Мы разбираем каждую вакансию после сотен собеседований с маркетологами — и видим, как одни и те же ошибки повторяются из компании в компанию.

1. Нанимают по яркому портфолио → получают красивые презентации, за которыми стоял труд целой команды, а не кандидата.

2. Ищут «универсала на всё» → получают человека, который знает каждый канал поверхностно и ни один — на уровне результата.

3. Оценивают по впечатлению от беседы → получают того, кто лучше всех продаёт себя, а не продукт компании.

4. Не фиксируют KPI на старте → через полгода спорят, что считать результатом, вместо того чтобы расти.

5. Дают должность без полномочий и бюджета → получают исполнителя заявок отдела продаж, а не источник роста.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание того, как устроены маркетинг и продажи в вашем сегменте, изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем ровно то, что зафиксируем в договоре, — а в работе отдаём больше: кандидатами, аналитикой рынка, вниманием куратора. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.