Подбор контент-менеджера маркетплейсов (карточки товаров Wildberries) — по всей России и СНГ

Покупатель на Wildberries принимает решение за несколько секунд: карточка либо продаёт, либо хоронит вложения в трафик. Подбор контент-менеджера маркетплейсов мы берём на себя: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Пока же карточками никто не занимается, каждый рекламный рубль работает вполсилы. Слабый контент режет конверсию в разы — тот же трафик приносит вдвое меньше заказов, а ошибка в найме добавляет к этому 2–3 оклада прямых потерь и квартал слитого бюджета на продвижение.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Карточка товара — единственный продавец, который встречает миллионы покупателей Wildberries, и работает он круглосуточно. Контент-менеджер маркетплейсов — тот, кто учит этого продавца продавать: фото, инфографика, описания, поисковые слова, rich-контент. Найти специалиста по карточкам товаров, который думает конверсией, а не «красивой картинкой», — прямая инвестиция в каждый показ.

Кого закрываем

Контент для Wildberries:

• контент-менеджер Wildberries (контент-менеджер WB)

• специалист по карточкам товаров

• специалист по заполнению карточек и спецификаций

SEO и аналитика контента:

• специалист по SEO-оптимизации карточек

• аналитик конверсии карточек

• менеджер по контенту маркетплейсов (Ozon, Wildberries)

Визуальный контент:

• дизайнер инфографики для маркетплейсов

• фотограф и ретушёр предметной съёмки

• специалист по rich-контенту

Смежные и старшие роли:

• контент-менеджер интернет-магазина

• старший контент-менеджер

• руководитель контент-группы

Что происходит, пока вакансия открыта

• Рекламный трафик идёт на карточки, которые не конвертируют: бюджет расходуется, заказов нет.

• Конкуренты обновили инфографику и перехватили клики — ваши позиции в выдаче тают.

• Новые артикулы не выходят на площадку неделями: товар лежит на складе, а не продаётся.

• Ошибки в характеристиках и описаниях собирают возвраты и негативные отзывы.

Что даёт правильный подбор

Сильный специалист по контенту поднимает конверсию карточки без роста трафика — это самый дешёвый способ увеличить продажи на площадке. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• рекламного бюджета: тот же трафик приносит больше заказов;

• быстрых запусков новинок — товар продаётся, а не ждёт очереди на оформление;

• меньшего числа возвратов благодаря точным описаниям и характеристикам;

• закрытой вакансии без череды замен и бесконечных переделок карточек.

Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма: 2–3 оклада плюс квартал рекламы, отработавшей вполсилы.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.

• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.

• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата и его разбор карточек до личной встречи.

• Еженедельная отчётность о ходе поиска.

• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.

• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Принцип метода — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: какие карточки, в каком объёме и с какой целью предстоит вести специалисту; при необходимости — профиль должности с задачами и KPI.

Поиск сотрудников идёт по всем каналам: research и прямой поиск по агентствам и инхаус-командам селлеров, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества дизайнеров и контентщиков, профсообщества, рекомендации. Рекрутинг откликами здесь не работает: лучшие специалисты по карточкам заняты и на площадки вакансий не заходят.

Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: SEO-оптимизация карточек под поиск площадки, визуальный контент (инфографика, rich-контент), аналитика конверсии — CTR, корзина, выкуп. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: внимательность, усидчивость, обучаемость. Профильное тестирование для этой позиции обязательно: разбор живой карточки и компактное тестовое задание. Закрываем этап проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор контент-менеджера под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

Гарантия замены и обязательства закреплены в договоре:

• замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода;

• первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора;

• прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат;

• конфиденциальность поиска — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость считаем индивидуально — под объём карточек, требования к специалисту и срочность. Расчёт получите в день обращения вместе с типовой формой договора.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы посмотрите первого релевантного кандидата на позицию контент-менеджера. Ваши карточки начнут продавать раньше, чем конкуренты это заметят.

На что обратить внимание при подборе

1. Берут дизайнера «с красивым портфолио» без понимания поиска Wildberries → карточки нравятся всем, кроме алгоритма: показов нет.

2. Оценивают работы по картинкам, а не по цифрам → в портфолио ни CTR, ни конверсии в корзину — и спросить не догадываются.

3. Отдают контент «менеджеру на всё» → карточки обновляются по остаточному принципу и отстают от конкурентов на два шага.

4. Не проверяют скорость и объём работы → на 200 артикулов выходит человек, который делает три карточки в день.

5. Экономят время на тестовом задании → первые ошибки соискателя находят покупатели — в отзывах.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.

Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, 10+ отраслей экспертизы, 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому мы отличаем контент, который продаёт, от контента, который просто заполняет карточку.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: называем только тот результат, за который готовы отвечать в договоре, а сверху добавляем то, что в договор не впишешь, — вовлечённость куратора и кандидатов, которых не найти откликами. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.