Подбор контент-менеджера для брендов, экспертов и онлайн-школ

Компании, у которых лента живёт и разговаривает с аудиторией, продают ещё до первого звонка менеджера. Подбор контент-менеджера с первым кандидатом через 72 часа после заключения договора и бесплатной заменой в течение гарантийного периода — самый быстрый способ вернуть витрины компании к жизни. А пока место пустует, включается обратный отсчёт. Полгода заброшенных соцсетей и блога стоят бизнесу 150 000–250 000 ₽, потраченных на контент «в стол», плюс 3–5 окладов цены ошибочного найма — и, главное, аудиторию, которая отвыкла от вас и привыкла к конкурентам.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Контент-менеджер — управляющий главной витриной компании: лентой, блогом, рассылкой и карточками, по которым клиент судит о вас до любого разговора. От его уровня зависит, греет ли контент аудиторию до покупки или просто занимает место. Найти контент-менеджера, в котором вкус редактора сочетается с дисциплиной производственника, — редкость, и мы знаем, где искать таких людей.

Кого мы помогаем нанять

По площадкам:

• контент-менеджер соцсетей (VK, Telegram)

• редактор блога и корпоративного медиа

• контент-менеджер сайта и интернет-магазина

• специалист по email-рассылкам

• контент-менеджер маркетплейсов

По функционалу:

• контент-стратег

• выпускающий редактор

• контент-мейкер «под ключ»: текст, фото, видео

• координатор авторов и подрядчиков

По уровню:

• junior под руководство маркетолога

• middle-специалист с самостоятельным контент-планом

• senior / шеф-редактор

• играющий тимлид контент-отдела

По формату:

• в штат (офис или гибрид)

• удалённый контент-менеджер

• проектная работа на запуск

• частичная занятость

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Соцсети превращаются в архив с последним постом трёхмесячной давности — это видят и клиенты, и кандидаты.

• Публикации выходят хаотично, охваты падают, алгоритмы «забывают» ваши страницы.

• Контент делает маркетолог или сам собственник — по остаточному принципу.

• Тёплая аудитория, собранная рекламой за деньги, остывает без касаний.

Что даёт правильный подбор

Сильный контент-менеджер превращает подписчиков в очередь на покупку: каждый пост, письмо и карточка начинают работать на заявки. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• контента, который конвертирует, а не уходит «в стол»;

• дожима рекламного трафика, за который уже заплачено;

• отказа от хаотичных фрилансеров и переделок;

• отсутствия расходов на повторный найм и простой.

Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма — до 250 000 ₽ впустую потраченного контент-бюджета и 3–5 окладов.

Что вы получаете

• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;

• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;

• интервью с видеозаписью — вы оцените речь, вкус и логику кандидата до личной встречи;

• еженедельная отчётность о ходе поиска;

• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;

• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Наш принцип — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какие площадки, какая воронка, кто аудитория. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.

Затем — research и прямой поиск: headhunting по редакциям, медиа и контент-командам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества редакторов, профсообщества и рекомендации. Кандидатов оцениваем биографическим интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: редакторское мышление и контент-стратегия, управление производством контента, аналитика вовлечённости и конверсий.

Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: системность, ответственность за дедлайны, эмпатию к аудитории. Финальный фильтр — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор контент-менеджера под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность поиска — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Индивидуально под вашу задачу: в день обращения куратор оценит сложность позиции и пришлёт расчёт вместе с типовой формой договора.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль контент-менеджера. Витрины компании снова начнут продавать.

На что обратить внимание при подборе

1. Нанимают «просто пишущего человека» → получают тексты без стратегии: красиво, но не продаёт и не растит аудиторию.

2. Оценивают по личному блогу кандидата → получают автора одного стиля, не умеющего говорить голосом бренда.

3. Ждут от одного человека стратегию, тексты, дизайн и съёмку → получают выгорание и новую вакансию через полгода.

4. Не ставят метрик → получают «ведение соцсетей ради ведения», никак не связанное с заявками.

5. Не проверяют системность → получают вдохновение вместо контент-плана и сорванные публикации.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла:35+ летсуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отраслях, география — 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание контент-маркетинга брендов, экспертов и онлайн-школ изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: берём обязательства на твёрдую «семёрку» — и сдаём работу на «десять», потому что репутация дороже громких обещаний. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.