Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Сильная инженерная команда — это возможность брать более сложные и маржинальные заказы, а не отказываться от них. Мы берём подбор ИТР на себя: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока инженерные вакансии открыты, работает обратная арифметика: каждая ошибка найма ИТР обходится компании в 6–10 месячных окладов — повторный поиск, простой участка, переделки и брак, за которые платит бизнес, а не кандидат.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Инженерно-технические работники — несущий каркас производства: на нём держатся сроки, качество и промышленная безопасность. Пока каркас укомплектован, собственник занимается развитием; когда в нём появляются пустоты — тушит пожары. Найти инженера, нанять технического специалиста или закрыть вакансию линейного руководителя — задачи, которые наша команда решает каждый день для компаний из производства, строительства и энергетики.
Инженерный состав:
• инженер-конструктор, инженер-технолог
• инженер КИПиА, инженер-электрик
• сервисный инженер, инженер по наладке
• инженер по качеству
Линейные руководители производства:
• мастер участка, начальник смены
• начальник участка, начальник цеха
• прораб (производитель работ)
• главный специалист по направлению
Технические службы:
• механик, энергетик
• метролог, специалист ОТК
• инженер ПТО, сметчик
• инженер по охране труда и промышленной безопасности
• Сроки по договорам сдвигаются — и за них отвечаете вы: неустойками и репутацией.
• Оборудование и техническая документация живут «по остаточному принципу»: риск простоя и предписаний растёт незаметно.
• Действующие инженеры тянут двойную нагрузку — и первыми обновляют резюме.
• Технические решения принимает тот, у кого нет на это компетенций, — или не принимает никто.
Верно подобранный инженер выходит на полную отдачу за недели, а не за полгода, и снимает с руководителя целый пласт операционки. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• отсутствия повторного подбора и «пустых» месяцев вакансии;
• сокращения простоев, переделок и брака;
• выполнения сроков по договорам без штрафов;
• снижения текучести в техническом подразделении.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма, которая обходится в 6–10 окладов.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите время на очных этапах.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не занимаемся массовым рекрутингом — работаем точечно в запрос. Метод включает брифинг и диагностику бизнес-задачи, профиль должности с задачами и KPI (при необходимости), research и прямой поиск по профильным компаниям — плюс собственная база, job-сайты, Telegram- и профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов строится на биографическом интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для ИТР: инженерное мышление и работа с нормативной документацией, ответственность за результат в срок, умение выстраивать работу с производством и смежниками. Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам (ответственность, стрессоустойчивость, внимание к деталям), профильное тестирование при необходимости, проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально под вашу задачу: в день обращения вы получите расчёт с учётом сложности позиции, региона и требований к кандидатам.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата из числа ИТР. Поиск, оценка и гарантия замены — наша работа.
На что обратить внимание при подборе
1. Оценивают по резюме, а не по реальным проектам → получают «теоретика», который видел техпроцесс только в презентациях.
2. Проверяют только техническую часть → получают конфликтного специалиста, от которого разбегается смена.
3. Ставят зарплату по нижней границе рынка → получают полгода пустой вакансии и отдел, который работает за двоих и выгорает.
4. Поручают поиск сотрудников специалисту без технической экспертизы → получают поток нерелевантных откликов и недели, потерянные на собеседованиях «не тех» соискателей.
5. Берут «хоть кого-то, лишь бы вышел» → получают увольнение на испытательном сроке и повторный найм за свой счёт.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов производства, строительства и энергетики изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем ровно тот результат, который точно выполним, — и добавляем сверху то, чего не обещали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?