Подбор инженера ПТО для строительных компаний — по всей России и СНГ

Подбор инженера ПТО — вопрос не документооборота, а денег: именно ПТО превращает выполненные на площадке объёмы в подписанные КС-2 и оплаченные счета. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Но пока позиция пустует, работает обратная арифметика. Ошибка найма здесь стоит 4–6 окладов — плюс незакрытые объёмы: работы выполнены, а деньги за них заказчик не перечисляет.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Инженер ПТО — переводчик между стройплощадкой и деньгами: то, что бригады сделали в бетоне и металле, он превращает в исполнительную документацию, акты и поступления на счёт. Пока эту работу делать некому, компания фактически кредитует заказчика собственными оборотными средствами. Найти и нанять инженера производственно-технического отдела, который умеет закрывать объёмы, — значит закрыть вакансию, кормящую весь остальной штат.

Кого закрываем

Специалисты ПТО:

• инженер ПТО

• инженер по исполнительной документации

• инженер-сметчик

Ведущие специалисты:

• ведущий инженер ПТО

• инженер по подготовке производства

• инженер по договорной работе

Руководители:

• начальник ПТО

• заместитель начальника ПТО

• руководитель сметно-договорного отдела

Смежные позиции:

• специалист по тендерной документации

• инженер по проектно-сметной работе

• инженер строительного контроля

Что происходит, пока позиция не закрыта

Стройплощадка может работать без ПТО неделями — финансовый результат не может.

• Выполненные объёмы не закрыты актами: выручка есть на бумаге и отсутствует на счёте.

• Исполнительная документация копится «на потом» — сдача объекта превращается в аврал с ночёвками в офисе.

• Споры с заказчиком по объёмам компания ведёт без документально подтверждённой позиции.

• Прорабы занимаются бумагами вместо управления площадкой.

Что даёт правильный подбор

Сильный инженер ПТО синхронизирует стройку и финансы: объёмы закрываются в том же месяце, в котором выполнены, а сдача объекта перестаёт быть авралом. Эффект виден в отчёте о движении денежных средств уже в первый квартал работы.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• объёмов, закрытых актами вовремя, — без кассовых разрывов и кредитов на оборотку;

• исполнительной документации, готовой к сдаче объекта заранее;

• выигранных споров с заказчиком по объёмам и дополнительным работам;

• времени прорабов, возвращённого стройплощадке.

Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — 4–6 окладов плюс месяцы ожидания оплаты за уже выполненные работы.

Что вы получаете

• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;

• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;

• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и оцениваете его логику работы с документацией;

• еженедельная отчётность о ходе поиска;

• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;

• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Принцип — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге диагностируем задачу: тип объектов, заказчик (коммерческий, техзаказчик, госконтракт), объём документооборота и состояние документации сейчас. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.

Поиск ведём по профильным строительным компаниям: прямые контакты и headhunting, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества специалистов ПТО и сметчиков, рекомендации. Соискатель, разместивший резюме, — лишь часть рынка; сильных специалистов приводим с действующих объектов.

Оценка — биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: исполнительная документация и актирование (КС-2, КС-3, КС-6а), работа со сметами, объёмами и договорами подряда, взаимодействие с заказчиком, технадзором и субподрядом. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: педантичность, усидчивость, договороспособность. Референции и анализ мотивации — обязательны, чтобы не было замен через три месяца.

Подбор инженера ПТО под ключ: как проходит работа

1) Диагностика запроса и бриф.

2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3) Стратегия поиска.

4) Активный поиск и прямые контакты.

5) Интервью и оценка.

6) Представление финалистов на позицию.

7) Организация собеседований и поддержка оффера.

8) Сопровождение выхода.

9) Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитывается индивидуально — под регион, тип объектов и срочность закрытия вакансии. Расчёт и типовую форму договора вы получите в день обращения.

Что произойдёт после вашего сообщения

1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2) Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3) В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию инженера ПТО. Пусть каждый выполненный объём вовремя превращается в оплату.

На что обратить внимание при подборе

Позиция выглядит «бумажной», поэтому ошибки в её найме замечают поздно — когда кассовый разрыв уже случился.

• Берут «любого с опытом стройки» → получают человека, который знает площадку, но путается в КС-2, КС-3 и составе исполнительной документации.

• Проверяют знание программ, а не логику закрытия объёмов → отчёты красивые, а акты заказчик раз за разом возвращает на доработку.

• Вешают функции ПТО «в нагрузку» прорабу → площадка работает, документы копятся, оплата стоит.

• Не смотрят на опыт с вашим типом заказчика → требования техзаказчика и госстройконтроля кандидат впервые узнаёт на вашем объекте.

• Экономят на позиции → слабый специалист «экономит» часть оклада и создаёт месяцы кассового разрыва.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компанияхот 2000 до 7000 сотрудников.

Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с35+ годамисуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отрасляхи география89 регионовРоссии и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание экономики стройки изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: планку обещаний держим на уровне, за который отвечаем, — а результат отдаём выше заявленного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.