Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Объект, сданный в срок, — лучшая реклама застройщика, и делают её три человека: подбор инженера, прораба и архитектора мы начинаем с первого релевантного кандидата уже через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой каждого в течение гарантийного периода. Пока этих людей нет, проект движется — но в минус. Слабое звено в цепочке «проект — расчёт — стройка» стоит компании 6–12 окладов, от 900 000 ₽: переделки, простой площадки, сдвинутая сдача и оплаты, которые приходят на месяцы позже.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
● Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
● Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
● От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
● Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Архитектор задумывает, инженер просчитывает, прораб строит — стройка живёт, пока эта триада работает без разрывов. Мы закрываем все три контура: от ГАПа и архитектора-проектировщика до инженера ПТО, от производителя работ и старшего прораба до начальника участка. Один куратор, одна методология — и люди, которые с первого дня говорят друг с другом на одном языке объекта.
Архитектура и проектирование: архитектор, архитектор-проектировщик, ГАП, ведущий архитектор, визуализатор-проектировщик.
Инженерный блок: инженер ПТО, инженер строительного контроля, инженер-сметчик, инженер-проектировщик, инженер по исполнительной документации.
Линейный персонал стройки: прораб, производитель работ, старший прораб, начальник участка, мастер СМР.
● Без архитектора проект буксует на согласованиях — сроки экспертизы уходят вправо.
● Без прораба площадка теряет управляемость: бригады работают «как поняли», и это дорого.
● Без инженера некому увязать проект с фактом стройки — переделки становятся нормой.
● Сдача объекта сдвигается, а вместе с ней — оплаты, следующие контракты и репутация.
Когда триада укомплектована точно, объект перестаёт терять деньги на стыках между проектом и площадкой. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
● переделок, которые не случились: проект и стройка сверяются ежедневно;
● управляемой площадки — график и субподряд под контролем прораба;
● прохождения экспертизы без лишних кругов;
● закрытия всех вакансий одним проектом поиска, а не тремя.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма в этой цепочке — от 900 000 ₽ потерь.
● Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
● Финалисты на каждую позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
● Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, будь то защита проекта или разбор кейса с площадки.
● Еженедельная отчётность о ходе поиска.
● Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
● Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудников.
Методология построена на точечном попадании в запрос, а не на массовом подборе. Брифинг и диагностика бизнес-задачи: стадия проекта, тип объектов, что горит первым — проект, документация или площадка. Под каждую роль — профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Поиск — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по компаниям с похожими объектами, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества архитекторов и строителей, профсообщества, рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях связки: управление работами и людьми на объекте, инженерная грамотность и чтение проектной документации, умение работать на стыке ролей — от авторского надзора до субподряда. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: лидерство на площадке, личная ответственность за результат, стрессоустойчивость. Перед выходом — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
● Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
● Конфиденциальность по запросу.
Стоимость считаем индивидуально по каждой роли и связке в целом — расчёт под вашу задачу пришлём в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно ваших вакансий, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этим позициям — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата: инженера, прораба или архитектора. Соберите триаду объекта один раз — и стройте, а не перестраивайте.
• Ищут троих по одному шаблону → получают путаницу: у архитектора, инженера и прораба разные рынки, деньги и мотивация.
• Берут прораба только «по стажу» → получают бригадира, не управляющего графиком, документацией и субподрядом.
• Оценивают архитектора по красивому портфолио → получают концепции, которые не проходят экспертизу и не строятся.
• Не проверяют работу кандидатов на стыке ролей → получают войну проекта и площадки вместо команды.
• Затягивают решение по финалистам → получают сезон, потерянный на пересбор воронки кандидатов.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с35+ годамисуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отрасляхи география89 регионовРоссии и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание девелопмента и стройки изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: каждое обещание в нашем договоре выполнимо, а результат, который вы получаете, всегда оказывается шире договора. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?