Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор инженера-проектировщика решает больше, чем кажется: сильный проектировщик ещё на стадии чертежа экономит вам миллионы — его решения не приходится переделывать после экспертизы. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Ошибка найма на этой позиции обходится в 6–9 окладов специалиста — плюс стоимость переделок разделов, повторной экспертизы и сдвинутых сроков строительства.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Инженер-проектировщик — архитектор себестоимости: каждая линия на его чертеже превращается в бетон, металл и деньги. Найти проектировщика, который считает не только конструкции, но и последствия своих решений для бюджета, — задача, от которой напрямую зависят сроки и экономика объекта. Нанять такого специалиста быстрее с командой, которая говорит с ним на одном языке.
Конструктивные разделы:
• инженер-конструктор (КР, КЖ, КМ)
• проектировщик ПГС
• архитектор-проектировщик
• специалист по обследованию зданий и сооружений
Инженерные системы:
• проектировщик ОВиК
• проектировщик ВК
• проектировщик ЭОМ
• проектировщик слаботочных систем
• проектировщик газоснабжения
Генплан и инфраструктура:
• проектировщик генплана
• проектировщик автомобильных дорог
• проектировщик наружных сетей
• инженер-сметчик в проектировании
BIM и руководство группой:
• BIM-проектировщик
• BIM-координатор
• руководитель проектной группы
Открытая вакансия проектировщика — это не пауза, а счётчик, и тикает он в деньгах собственника.
• Разделы проекта задерживаются — сдвигается вся цепочка: экспертиза, разрешение, стройка.
• Нагрузку раскидывают на действующих проектировщиков — растут ошибки и риск потерять ключевых людей.
• Субподряд на проектирование съедает маржу и не отвечает за замечания экспертизы так, как штатный специалист.
• Новые контракты приходится пропускать: считать и проектировать их некому.
Сильный проектировщик окупает себя ещё до выдачи первого раздела: правильные решения на бумаге всегда дешевле исправлений в бетоне. Для собственника это не расход на найм, а инвестиция с измеримой отдачей.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• проектных решений, снижающих себестоимость строительства;
• прохождения экспертизы без критических замечаний с первого захода;
• отсутствия переделок документации и связанных с ними простоев;
• сроков выпуска разделов, в которые укладывается весь проект.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — теми самыми 6–9 окладами плюс переделки и повторная экспертиза.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на первичных собеседованиях;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Название отражает принцип: не массовый подбор, а точечное попадание в ваш запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: под какой объект, какие разделы и какая ответственность стоят за вакансией. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск по профильным проектным организациям и девелоперам: headhunting, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества проектировщиков, профсообщества и рекомендации. Соискатель с открытым резюме — лишь верхушка рынка; сильных кандидатов мы приводим с рабочих мест.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для этой должности: точность инженерных расчётов и знание нормативной базы (СП, ГОСТ), уверенное владение рабочими инструментами (AutoCAD, Revit, BIM-среда), умение вести свой раздел и держать сроки. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: внимательность к деталям, ответственность за результат, устойчивость к длительной сосредоточенной работе. При необходимости — профильное тестирование, всегда — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитывается индивидуально под вашу задачу — с учётом региона, сложности профиля и срочности. Расчёт вы получите в день обращения, вместе с типовой формой договора.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию инженера-проектировщика. Остальное — поиск, оценка, проверка и гарантии — наша работа.
На что обратить внимание при подборе
Эти ошибки мы разбираем почти в каждом брифе — проверьте себя, прежде чем закрыть вакансию своими силами.
• Смотрят только на портфолио → получают специалиста, который чертил под контролем сильного ГИПа и не принимает инженерных решений самостоятельно.
• Проверяют владение AutoCAD и Revit, а не инженерное мышление → получают оператора программы, а не разработчика проектной документации.
• Берут «универсала на все разделы» → получают поверхностные решения и замечания экспертизы по каждому разделу сразу.
• Занижают вилку дохода → сильные кандидаты уходят к конкурентам, а отклики присылают те, кого туда не взяли.
• Неделями согласовывают оффер → за это время востребованный инженер-конструктор принимает другое предложение.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов проектирования и стройки изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем клиенту ровно тот результат, под которым готовы подписаться, а делаем в работе больше обещанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?