Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Качественный подбор инженера-конструктора решает судьбу изделия до того, как включится первый станок: сильный конструктор закладывает в чертёж технологичность и себестоимость — первого релевантного кандидата вы увидите через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Ошибка на этом же этапе стоит дороже всего. Неверный размер или допуск, ушедший в серию, — это брак, переделка оснастки и срыв запуска изделия: ошибочный наём конструктора обходится в 6–12 окладов, не считая стоимости бракованной партии.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения.
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат.
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам.
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально.
Инженер-конструктор пишет ДНК вашего изделия: всё, что заложено в чертеже, потом тиражируется в каждой серийной единице — и достоинства, и ошибки. Найти конструктора, который проектирует не «красиво на экране», а технологично для цеха, — задача прямого поиска: такие специалисты заняты в КБ и редко выходят на открытый рынок. Мы помогаем нанять инженера-проектировщика и конструктора под вашу продукцию — и закрыть вакансию до того, как встанет разработка.
• инженер-конструктор;
• ведущий инженер-конструктор;
• конструктор нестандартного оборудования;
• инженер-конструктор металлоконструкций.
• инженер-конструктор РЭА;
• конструктор корпусных изделий;
• конструктор электротехнических изделий.
• конструктор КОМПАС-3D;
• конструктор SolidWorks / Inventor;
• специалист по 3D-моделированию изделий.
• инженер по нормоконтролю;
• инженер технической документации;
• специалист по сопровождению КД в производстве.
• Разработка новых изделий стоит — конкуренты выводят продукты первыми.
• В КД накапливаются ошибки: производство работает по устаревшим или сырым чертежам.
• Сроки запуска продукции сдвигаются, и об этом приходится сообщать клиентам.
• Оставшиеся конструкторы перегружены доработками и присматриваются к рынку.
Сильный конструктор сокращает путь от идеи до серийного изделия и снимает с производства необходимость «дорисовывать» документацию. Каждый следующий продукт выходит быстрее и дешевле предыдущего.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• КД, которая проходит нормоконтроль и не порождает брак;
• технологичных решений, снижающих себестоимость изделия;
• запуска новых продуктов в срок, без штрафов и потерянных контрактов;
• разгрузки ведущих конструкторов и удержания команды КБ.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: неудачный конструктор оставляет после себя чертежи, которые производство разгребает ещё год.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый подбор — мы точечно попадаем в запрос. Метод «Точное попадание» начинается с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости — профиль должности с задачами и KPI. Затем research и прямой поиск (executive search, headhunting) по конструкторским бюро и профильным производствам, плюс собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, инженерные профсообщества и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях позиции: конструирование в CAD (КОМПАС-3D, SolidWorks, Inventor) с выпуском КД по ЕСКД, расчёт допусков и посадок, проектирование под технологию конкретного производства. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества — системное инженерное мышление, внимательность к деталям, ответственность за результат; при необходимости добавляем профильное тестирование. Завершают проверку референции и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — по сложности профиля, отрасли и срочности. Расчёт вы получите в день обращения вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию инженера-конструктора. Пусть следующая серия сойдёт с линии по чертежам, в которых вы уверены.
• Оценивают по списку CAD-программ в резюме → получают оператора мыши, а не инженера: моделирует красиво, конструирует неработоспособно.
• Не проверяют знание ЕСКД и допусков → документация не проходит нормоконтроль, а производство «додумывает» за конструктора.
• Игнорируют связку с технологией → конструкция прекрасна на экране и нетехнологична в цехе.
• Ищут только по откликам → сильные конструкторы заняты в КБ, до них дотягивается только прямой поиск.
• Экономят на уровне специалиста → новичок учится на ваших изделиях, а брак серии стоит дороже разницы в окладе.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — мы понимаем производственный цикл и язык конструкторской документации, а не только строки резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы называем реалистичные сроки и держим их, а сверху добавляем то, чего не обещали, — от обзора рынка до рекомендаций по адаптации инженера. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?