Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор интернет-маркетолога — самый быстрый способ превратить рекламный бюджет в управляемый поток заявок: первого релевантного кандидата вы увидите уже через 72 часа после заключения договора, а замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока вакансия открыта, работает обратная арифметика. Слабый специалист по интернет-рекламе обходится бизнесу в 3–6 окладов — плюс сотни тысяч рублей бюджета, слитые за квартал на кампании, которые никто грамотно не настроил и не проанализировал.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Интернет-маркетолог — это инженер водопровода заявок: он собирает систему из рекламных каналов, посадочных страниц и аналитики, и если хоть один стык собран криво — бюджет утекает в землю. Нанять performance-маркетолога, который считает деньги, а не клики, — задача, на которой спотыкается большинство компаний: рынок переполнен кандидатами с сертификатами и пуст на специалистов с результатом.
Реклама и трафик:
• Интернет-маркетолог (универсал)
• Performance-маркетолог
• Специалист по контекстной рекламе (Яндекс Директ)
• Специалист по таргетированной рекламе
• Трафик-менеджер
Аналитика и конверсия:
• Веб-маркетолог / веб-аналитик
• Специалист по сквозной аналитике
• CRO-специалист (конверсия сайта)
Контент и каналы:
• Email-маркетолог
• Специалист по маркетплейсам
• Контент-маркетолог
Руководящие роли:
• Руководитель интернет-маркетинга
• Head of Performance
• Рекламный бюджет расходуется без оптимизации — деньги уходят, заявки дорожают.
• Заявки из интернета получают конкуренты, чьи кампании настроены и работают.
• Подрядчики и фрилансеры остаются без контроля — качество их работы никто не проверяет.
• Сайт и посадочные страницы теряют конверсию, и каждый посетитель обходится дороже.
Правильно нанятый интернет-маркетолог делает главное: каждая вложенная в рекламу тысяча рублей становится измеримой. Вы видите, какой канал приносит заявки, сколько стоит клиент и где растить бюджет.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• рекламного бюджета, который перестаёт утекать на неэффективные кампании;
• снижения стоимости заявки за счёт грамотной настройки и тестов;
• сквозной аналитики — решений на цифрах, а не на ощущениях;
• контроля подрядчиков, которым больше не удастся «рисовать» отчёты.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма: 3–6 окладов плюс слитый квартальный бюджет стоят дороже, чем закрыть вакансию сразу и правильно.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает о ваших задачах, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какие каналы уже работают, где узкое место — трафик, конверсия или аналитика. На этой основе строим профиль должности с задачами и KPI.
Поиск ведём по всем контурам сразу: собственная база, прямой поиск в профильных компаниях, Telegram-сообщества интернет-маркетологов, профсообщества, рекомендации и job-сайты. Оценка — биографическое интервью по реальным кампаниям и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: управление платным трафиком, веб-аналитика и сквозная аналитика, юнит-экономика заявки.
Дополняем психологическим профайлингом по трём критичным качествам (системность, честность с цифрами, устойчивость к рутинным задачам), при необходимости — профильным тестированием на реальных данных. Финальный фильтр — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Индивидуально под вашу задачу — расчёт делаем в день обращения, с учётом требований к специалисту и сложности поиска.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль интернет-маркетолога. Заявки должны приносить деньги, а не отчёты — начнём с правильного человека.
За сотни собеседований с маркетологами мы собрали типовой список ошибок — вот те, что дороже всего обходятся работодателю.
1. Берут по сертификатам курсов → получают теоретика, который впервые увидит реальный бюджет на вашем проекте.
2. Оценивают по трафику и кликам → получают красивые отчёты о показах вместо заявок и продаж.
3. Ждут от одного человека работу агентства → стратегия, настройка, дизайн и аналитика в одной голове не живут на глубоком уровне.
4. Не проверяют навыки на практике → получают того, кто «руководил подрядчиками», но сам не соберёт кампанию.
5. Экономят на зарплате ниже рынка → получают текучку и вечный перезапуск рекламы с нуля каждые полгода.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание воронок, каналов и метрик интернет-маркетинга изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: на бриф приходим с обещанием на «семь», а в работе докладываем сверху — зарплатной аналитикой рынка и честной обратной связью по каждому финалисту. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?